А что со старыми отказами?

В документации hh нашла деталь, которую стоит учитывать при работе с откликами.

Когда рекрутер меняет обязательные требования, ИИ-помощник заново сортирует кандидатов.

Но тех, кому уже вручную поставили «Отказ», он повторно не анализирует.

Представим, сначала опыт с определённой технологией был обязательным. Потом заказчик согласился сделать его желательным.

Критерии изменили, отклики пересортировали. А часть потенциально подходящих людей может остаться среди прежних отказов.

Что я бы проверяла перед новым поиском:

1. Какие обязательные требования мы изменили? 2. Кому отказали именно из-за них? 3. Есть ли смысл вручную вернуться к этим кандидатам?

А соискателям советую проверить один блок опыта через ChatGPT:

«Сравни мой опыт с вакансией, найди плохо раскрытые требования и задай 3 уточняющих вопроса. После ответов перепиши только этот блок. Ничего не придумывай».

Потому что проблема может быть с обеих сторон: работодатель неудачно настроил критерии, а кандидат не показал то, что действительно умеет.

Коллеги, вы пересматриваете прежние отказы, когда заказчик меняет требования?