Иногда открываешь резюме и складывается ощущение, что человек за последние десять лет успел поработать вообще за всех.

Начинал разработчиком, потом стал тимлидом, управлял продуктом, занимался аналитикой, руководил командами, отвечал за бюджет, а где-то ещё и продажи на себе тащил.

И ведь всё это может быть правдой. Более того, перед нами вполне может быть действительно сильный специалист.

Только есть одна проблема. Работодатель открывает такое резюме и не очень понимает, на какую должность человека вообще приглашать.

Я сам в какой-то степени отношусь к таким людям. За годы работы приходилось заниматься и разработкой, и архитектурой, и управлением командами, и продуктовыми метриками, и финансами.

И мне всегда казалось, что чем больше всего этого перечислить, тем лучше. Ну а зачем скрывать опыт, если он действительно есть?

Но когда оказываешься по другую сторону найма, начинаешь смотреть на это немного иначе.

Допустим, мне нужен руководитель разработки. Я хочу понять, сколько человек кандидат уже выводил на результат, как выстраивал процессы, что делал с постоянными срывами сроков и умеет ли вообще принимать неприятные решения.

А вместо этого читаю три страницы про технологии, маркетинг, запуск рекламных кампаний и ещё десяток направлений.

Возможно, человек идеально подходит. Просто до нужной информации ещё надо добраться. И вот здесь возникает довольно обидная ситуация.

Чем больше у специалиста опыта, тем сложнее ему иногда объяснить, в чём конкретно его ценность. Причём я не согласен с тем, что нужно обязательно выбрать одну узкую специальность и забыть про всё остальное.

Для того же CTO понимание продукта, финансов, разработки и бизнеса — огромное преимущество.

Вопрос скорее в том, как этот опыт преподнести. Если откликаешься на CTO, покажи, как управлял разработкой, принимал архитектурные решения, сокращал расходы и влиял на бизнес. Если идёшь на технического лидера, расскажи подробнее про архитектуру, сложные инженерные задачи и работу с командой.

А если претендуешь на продуктовую роль, работодателю гораздо интереснее узнать, какие метрики ты улучшил и какие решения принимал на основе данных.

Это всё может быть один и тот же человек. Просто для каждой позиции важны разные части его опыта.

И ещё одна вещь, которую я заметил. Мы почему-то очень боимся что-то убрать из резюме. Кажется, что если не рассказать обо всех своих достижениях, работодатель не узнает, насколько ты хороший специалист.

Но резюме ведь не обязано рассказывать всю твою профессиональную биографию.

Его задача гораздо проще — дать человеку на другой стороне понять, зачем с тобой стоит поговорить.

Всё остальное можно обсудить на собеседовании. Интересно, а вы адаптируете резюме под конкретную должность или предпочитаете отправлять одно универсальное?