в 2026 уже недостаточно просто откликаться на хх

недостаточно сделать резюме, нажимать «откликнуться» по 30 раз в день и надеяться, что кто-то позовёт

всем хотелось бы вернуться в 2021, когда джуна брали после курса с тремя учебными кейсами… но машину времени пока не придумали 🥲

так что принимаем новые правила

во-первых, хх больше не главная точка входа

на одну вакансию — сотни откликов, часть отсеивают даже не глядя, часть вакансий вообще висит для галочки я сама так отправила около 400 откликов — отказы или тишина

сейчас мои ребята находят работу в телеграм-каналах, через знакомых, напрямую нанимающим менеджерам бросьте хх, пожалуйста! ну или хотя бы не только он

во-вторых, красивые макеты больше не продают

бизнесам нужен результат

не «я сделала редизайн», а «что поменялось для бизнеса и как ты это понял» у меня были ребята без портфолио, которые проходили. и те, кто с крутыми кейсами не проходил, пока не переписали резюме

и третье — нужна система, а не отдельные действия

позиционирование → резюме → портфолио → отклики → собесы → тестовые → переговоры если ломается хоть одно звено — ты получаешь тишину и думаешь, что дело в тебе а дело почти всегда в одном конкретном месте

именно по этой цепочке мы идём в группе, и поэтому ребята выходят на офферы даже в сложный рынок ❤️‍🔥 в Альфу, Сбер, бигтех

Кстати, этап, где ты застрял, можно отследить по табличке откликов

(моя пока не работает из-за печенегов и серверов Яндекса, но как починится я вам пришлю)