«Следующий ход»: о чём был этот вечер

Вчера прошла встреча «Следующий ход. Шесть карьерных маршрутов для HR». Мы планировали говорить о карьерных траекториях, а получился очень глубокий и честный разговор, местами даже слишком личный для формата «профессиональной встречи».

Наверное, это и стало главным итогом: личное неотделимо от профессионального. За каждым карьерным решением стоят возраст, семья, деньги, страхи, ощущение «кто я без должности и визитки». Нельзя честно говорить о смене трека, если делать вид, что этого нет.

Записи не было, поэтому всё, что прозвучало вчера, остаётся с теми, кто был в зале. Но общие выводы мы забираем с собой 👇

При любом переходе важны пять вещей: ⚫️ Подготовка. Переход начинается задолго до заявления об уходе. Проекты, преподавание, консультации можно пробовать, ещё работая в компании.

⚫️ Анализ. Нужно трезво разобраться, что из опыта действительно ценится за пределами корпорации, а что придётся добирать. Сильный HR-руководитель и преподаватель это разные профессии.

⚫️ Расчёт. Модель дохода меняется, а с ней приходит неопределённость. Запас прочности нужен не только финансовый, но и эмоциональный.

⚫️ Знание себя. Не каждому сильному HR нужно становиться предпринимателем, уходить в консалтинг или в вуз. Совмещать, перейти целиком, остаться или вернуться в найм: верный маршрут тот, который подходит именно вам.

⚫️ Поддержка. Близкие, партнёры, наставники, сообщество. Переход в одиночку почти всегда тяжелее и дольше.

Спасибо спикерам за смелость говорить открыто: ⚫️Галине Подовжней @Galina_Podovzhnyaya

⚫️Оксане Тихомировой @roxala_ne

⚫️Анастасии Валеевой @Avaley

⚫️Нате Новоселовой @NovoselovaNata

⚫️ Наталье Берлатоновой @natali_brl

И спасибо участникам за вашу обратную связь!

💬 Если вы были на встрече, напишите в комментариях: какая мысль осталась с вами? А если не смогли прийти, расскажите, о каком маршруте хотели бы поговорить в следующий раз.