Сегодня участвовал в zoom встрече, собеседовании. Один из руководителей функции, никак не реагировал на цифры процесса о котором говорили, мои оцифрованные достижении, просто молчал, молчал, молчал. Когда я закончил, то от него получил такой вопрос, а готов ли я работать с людьми, только работать с людьми, обучать их, передавать компетенции. Так вот, неужели мы вернулись на 10-15 лет назад, где главная функция руководителя уровня middle , не управление процессом, а работа с людьми, чем должен заниматься линейный менеджмент… Это новые требования???