Руководитель откликнулся на собственную вакансию и получил отказ всего за 6 минут. Несколько месяцев HR-отдел утверждал, что не может найти подходящих кандидатов, поэтому начальник отправил резюме под вымышленным именем на позицию, требования к которой составлял сам. Выяснилось, что кадровики передали первичный отбор нейросети, а та автоматически отклоняла резюме из-за одного ключевого слова. После проверки руководитель уволил половину отдела.

Смотреть больше новостей👉 Мы в МАКС

Значит владелец кадрового агентства не разбирается глубоко в своем бизнесе. Выскажу гипотезу - проблема там с продажами, и в итоге в работу идут "худшие" вакаснии. И да - найти тогда людей не получается.

Сколько раз не сталкивалась с кадровыми агентствами ситуация все время была одна и та же - что за работодатель не скажем, как выстроена работа тоже не скажем, как будет выплачиваться ЗП из какого фонда. Ни разу ни одного ответа не было, а это были принципиальные моменты для моей сферы. Может быть я изначально не хочу отдавать свое резюме в компанию, которая находится в моем личном черном списке, плюс четкое понимание формирование бюджета на мою ЗП, откуда берутся эти деньги, сидеть за нецелевое использование как-то не очень хочется, ни разу не ответили на этих два важных вопроса, после этого желание сотрудничать с ка отпало. Но опять же лично искала кандидатов для ка по договору подряда, там изначально было оговорены все нюансы, хантили конкретных топов - ЗП в рынке, условия адекватные, человека знают, просто нужны были переговоры с конкретными людьми, там начиналось качание на качелях, когда и хочется, и колется. Человек не давал ответа, при этом точно знали что он интересуется этим предложением и оно ему интересно, но внутренние страхи не давали сделать окончательный шаг. Такое тоже бывает

Был такой фильм с Полом Дано,где он писатель и с девушками не везло....он придумал идеальную и она стала реальной. А со временем и эта идеальная перестала быть в его глазах идеальной. Ну и тут там,мне кажется

И,да,идеальных вообще не бывает,бывают подходящие

Ну,я тут с 5 числа жду ответ,один раз дозвонилась только, конта ты компании и почта-глухо. А мне интересная компания и опыт....и это не первая большая компания. Удивительно,что ни по каким каналам связи не пробиться. Даже тут,кому не напиши- тишина. Так что соискатели есть...

Возможно нет нормального нанимающих?! Людей, которые ищут работу - много. Просто некоторым в кабинете иногда стоит отключать зубастые фильтры и блоки, и читать резюме. Думать,что пишут в своих вакансиях и к ним подтянется соискатель!!!

Плохому танцору, как говорится...

Потому что идёт активная пропаганда "заслужи копейку" во всех отделах, а оклад при этом почти нулевой.

Сейчас везде kpi, не удивлюсь, если у кого-то уже даже уборщицы на него работают. Сама столкнулась с тем, что даже рядовой бухгалтер и финансовый специалист работают на показатели, которые от них никак не зависят. По типу "копейка за проведенную сделку". А как я могу повлиять на это количество? Да никак)

просто соискатели хотят за маленький опыт - большие деньги и шик условия работодатели хотят за маленькие деньги - большой опыт и офисную мышь.

А они нормальные? В сетке? 🤣

Анна, давайте по фактам. Есть примеры?

Спросите у своей знакомой кто нужен - 2-3 например вакансии и критерии. Не те, что висят в открытую, а те, что стоят в фильтрах. Разберем на раз - два.

Второе. Скорее не так, что нормальных НЕТ, их просто тьма! Скорее у работодателей категорично изменились требования и все они скатываются к каким то странным историям. Раньше брали сотрудника и пытались его адаптировать, дообучить, влить в коллектив ("Большая перемена"). А сейчас хотят найти "недостающую шестеренку" которая подойдет в "индивидуальный механизм" которых 3 штуки на весь рынок.

• Ищем сотрудника для разработки инновационного продукта раньше нигде не производившегося, по нашему патенту, с опытом 10+ лет.
• Ищем сотрудника с супер большим инженерным бекграундом со знанием какой то уникальной канбан программы которая только у нас и не популярна на рынке. Обучится работе в ней - 2 недели, а получить технический бекграунд - 20+ лет, но приоритет как раз какой то софт (Jira, StageGate и прочий шлак).
• Ищем сотрудника который будет в выходные жить в нашем городе, а не уезжать домой к семье.

И так далее. Ну, конечно НЕТ "нормальных". Но кто навесил этот ярлык то?

Пример еще: Кадровое агентство Анкор, ищет непонятно кого. Подхожу под каждую 4ю вакансию и просто отказы один за одним. Логика? А нет ее...

Работала в КА 5 лет

И да кандидатов не было хороших иногда , закрывали еле еле вакансии особенно в строительстве.

Мы тут все ненормальные ахах

Недавно ходил в кадровое агентство , предложили место работы там график 5/2 , да все как у всех впринцепи , вроде ДМС адекватный , просто зп 32 тысячи до выплаты налогов и + дорога до работы за свой счёт . Второе место предложили , сходил , инструмент весь свой ( ладно не проблема , от наборов 3 х и гайковёрта и съёмников десяток есть . Ну думаю не проблема , можно на замок все закрыть или с собой увозить , ну думаю все окей , зп 55 к , отлично для меня 😊 ( не могу требовать более ) . Как оказалось позже , работа 6/1 по 12-14 часов , переработки не оплачивают и так зп большая , на одного слесаря 2 мастера , на одного киповца 3 инженера грубо говоря . обед 15 минут 🕜 , оборудование все старое , не обсужить , им надо чтоб работало , что то покупать ? Ну работает же , ТБ нет ( даже сотрудника ) . Главное раздевалка и мастерская хорошо отремонтированы +/- лет 7 назад другой фирмой качественно .....

А почему кандидат должен полностью соответствовать представлениям работодателя? Люди сугубо индивидуальны

Так кто же ищет вакансии через КА? 😂 Я с этой темы слез лет 15 назад.

Она сказала, что на hh есть такая услуга, которую они предлагают работодателям, КА, как ИИ подбор. Предлагают сначала затестить бесплатно. Она пробовала, ей вообще не понравилось. Плохо выходит у бота, в контекст не въезжает. Поэтому она отказалась и всех соискателей перебирает ручками. И её рекрутеры тоже все делают руками.

Что есть нормальный соискатель в их понимании? - работающий “за еду”, на каждый абьюз со стороны руководства кричащий “Ку” и приседающий с радостным лицом? Да, таких очень мало.