50 откликов в день: план и реальность
Я поставил себе цель — 50 откликов в день. Подходящих вакансий за три дня набиралось от 7 до 40.
За неделю нашёл около 600 удалённых вакансий. После фильтра подходящих осталось 170.
Чтобы добрать до цифры, надо слать на нерелевантное. Это отказы пачками и риск, что hh посчитает отклики спамом.
Та же ловушка у бизнеса. Собственник просит «больше заявок», маркетолог льёт трафик шире, приходят не те люди, продаж нет, виноват маркетинг.
Количество без попадания обесценивает само себя. Лучше 7 точных откликов, чем 50 случайных.
Вы гонитесь за количеством — в поиске, продажах или контенте?
