Иногда проблема не в том, что ты «недостаточно сильный специалист».

А в том, что рынок пока этого просто не увидел.

В этом кейсе клиентка пришла ко мне ещё до активного поиска работы — с конкретной вакансией, на которую хотела выйти.

Мы провели 2 консультации: — усилили резюме; — выстроили стратегию поиска; — подготовились к интервью.

И в процессе стало понятно: её опыт позволяет смотреть шире и претендовать на большее.

На первую позицию она не вышла, но внутри компании её продолжили рассматривать дальше — уже на другие вакансии.

И через 2 недели она получила оффер.

Для меня здесь главный вывод даже не в скорости.

А в том, что сильный специалист не всегда автоматически выглядит сильным кандидатом.

Важно, как ты показываешь свой опыт, как выстраиваешь поиск и как проходишь каждый этап.

И чем раньше это настроено, тем меньше шансов потерять хорошие возможности ещё на старте.

Если ты тоже планируешь выходить на рынок, сейчас на первую консультацию длительностью 1,5 часа действует скидка 20% по кодовому слову «РЕЗЮМЕ».