Вышла на работу на этой неделе. Решила побыть загадочной и пока скрыть название компании🙂. Во-первых, чтобы попробовать писать без привязки к бренду работадателя, во-вторых, чтобы не получать в личку предложения типа "раскрой ваши рекомендательные алгоритмы", как это было, когда я работала в ОК.

Но про смену работы... Честно говоря меня просто нашли в телеге и позвали на собесы, а я согласилась. Написали, потому что знали меня по прошлым проектам, а не потому что я где-то сильно свечусь публично. Так что выбирая между вложениями в работу, которую я делаю, и раскруткой личного бренда, все ещё правильным считаю первое. В кризис как оказалось это работает лучше. А пишу я так, для души...

Так что советов как найти работу на hh у меня нет. Если кому-то это поможет, принесла вам полезных вещей, которые я сделала до увольнения, а не после:

1. Вложения в подушку безопасности с первого дня работы на прошлом месте. Для этого пришлось отложить часть дорогостоящих планов. Все таки собеседоваться лучше в спокойном состоянии.

2. Пролистывание перед увольнением своих заметок к Perfomance Review за последние несколько лет. Вопрос про «несколько запомнившихся проектов» один из ключевых на собеседованиях специалистов с опытом. При этом надо будет следить за соблюдением NDA и этики, не раскрывать сильно чувствительную информацию о прошлых работадателях (иначе понятно, каких рисков от вас будут ожидать).

3. Обсуждение всех эмоционально бомбящих тем на прошлой работе с непосредственным руководством, коллегами, друзьями и помогающими практиками. Все сложные эмоции лучше проговорить через рот в максимально камерных условиях, чтобы они потом не разносили на собеседованиях. Мне кажется, реакция потенциального работадателя на такие рассказы сильно недооценивается.

4. Ранний мониторинг рынка. Я начала оценивать перспективы где-то за полгода до ухода, общаясь с коллегами из других компаний и узнавая, что, где и как. Информация была противоречивая, с одной стороны все говорили, что на рынке все плохо и сокращения, с другой - в личку писали рекрутеры и бывшие коллеги с предложением поработать. Без этого козыря в рукаве скорее надо было бы тюнить резюме с карьерными консультантами и пробовать получить первые предложения до увольнения. А так я чувствовала себя относительно спокойно, насколько это возможно в текущее время.

Ещё раз подчеркну, что накопленная репутация в отрасли и ряде компаний в итоге сработала лучше чем hh, телеграм-каналы и мифический личный бренд из интернета. Так что product-lead strategy помогает и по отношению к своей карьере.