Почему типов тридцать, а не шестнадцать
Шестнадцать типов — это деление по четырём признакам. Тридцать типов BILGANO — деление по порядку пяти методов. Это разные критерии, а не «больше — лучше», и путать их не стоит.
Мой критерий простой: мне нужно различать то, что ломается в работе. Человек, который блестяще решает в неопределённости и тонет в регламенте, для четырёхпризнаковой сетки — один тип. Для меня это разные способы, и стоят они разных переговоров.
Польза узкая и измеримая: чем лучше различается способ, тем реже приходится объяснять, что ты не такой, каким тебя описали.
Честно о границах. Это авторская рамка: валидности в психометрическом смысле у неё нет, опубликованных исследований я не привожу и не ссылаюсь на чужие как на подтверждение. Больше типов — не значит точнее; точнее — не значит полезнее.
Условия прозрачные: 3–5 минут, 0 рублей, результат можно оспорить и не принимать, повторная беседа при расхождении — бесплатно.
Маршрут из трёх шагов: запись, разговор, портрет типа из семи историй. Беседа и условия — на странице сервиса, одним экраном.
Сколько типов должно быть у типологии, чтобы ей можно было пользоваться?
