Когда забота становится тотальным контролем

Вспомнила, что несколько лет назад читала антиутопию Дэйва Эггерса "Сфера" (*The Circle*). Книга написана больше десяти лет назад, но читается не как фантастика, а как гиперболизированное зеркало нашего IT-мира и корпоративной культуры

Сюжет разворачивается вокруг молодой девушки Мэй, которая устраивается в компанию мечты — технологический гигант "Сфера", объединивший почту, соцсети, платежи и операционку миллиардов пользователей в единую экосистему. На старте это идеальный мир: стильный кампус, бесплатные смузи, передовая медицина для всей семьи, заботливые тимлиды и миссия "сделать мир открытым и безопасным"

Самый сильный и одновременно пугающий слой книги — как корпорация мягко стирает личные границы под соусом заботы и открытости

В "Сфере" нет жестоких надсмотрщиков из классических антиутопий. Тебя никто не бьет по рукам. Тебе просто доброжелательно на 1-1 намекают: "Мэй, ты провела выходные у родителей и не выложила ни одной фотки в корпоративную сеть? Ты закрываешься от комьюнити? Тебе с нами некомфортно? Давай поможем!"...

Читается на одном дыхании. Меня заставила задуматься о гранях корпоративной культуры: 💌 Где граница между вовлеченностью и насилием? Когда мы строим сильное сообщество внутри компании, важно оставлять человеку право просто закрыть ноутбук в конце дня, не участвовать в пятничных активностях и иметь жизнь, о которой команда ничего не знает 💌 Опасность культа абсолютной прозрачности. Прозрачность процессов и решений — это зрелость. Но требование полной эмоциональной и личной открытости превращает компанию в секту 💌 Иллюзия "мы одна семья". Компания — это не семья....

#давайчитать