Два месяца поиска работы: статистика по HH.ru. Только цифры, без эмоций (ну, только если совсем немного). Решил зафиксировать, как выглядит поиск позиции уровня руководителя/заместителя/главного специалиста (тимлида) в сфере охраны/режима/безопасности — это довольно узкая ниша, и цифры тут говорят сами за себя.

Мой профиль: руководитель подразделения физической безопасности в крупнейшем коммерческом банке, опыт более 5 лет. Общий опыт в безопасности — более 15 лет.

Что получилось за 2 месяца: Мониторинг вакансий — каждый день. Держу руку на пульсе, чтобы не пропустить релевантные публикации. Полностью соответствующих по функционалу вакансий среди откликов — около 10 %. Это подтверждает, что даже при большом количестве публикаций подходящих именно под мой стек и зону ответственности — их мало. Однако поиск веду по всем релевантным ролям и позициям со смежным функционалом. Несколько раз откликался на управленческо‑административные вакансии в совершенно других направлениях безопасности (ЭБ и ИБ), но больше для понимания ситуации на рынке труда в этом направлении. Живые ответы рекрутеров (не шаблонные «рассмотрим и свяжемся») — всего 7 %. То есть из сотни откликов реально вступают в диалог единицы. А в случае с массовыми публикациями ответ почти всегда в стиле «рассмотрим — если подойдёт, свяжемся» (спойлер: не рассмотрели, не подошло, не связались). Чёткие отказы — по 25 откликам. Прозрачность — это уже плюс, даже если ответ не тот, который хочется видеть. В ожидании ответа — 73 отклика. Из них 24 отправлены более месяца назад — по ним тишина. Напоминания (от коротких «напоминаю об отклике» до лично написанных развёрнутых) по откликам в ожидании отправляю примерно раз в неделю. При этом 45 % таких сообщений висят непрочитанными более 10 дней. Вакансии в архиве — 105. Уходят туда примерно через 1–2 недели после отклика — рынок быстро «закрывается». Причём некоторые организации одновременно или с разницей в 2–3 дня публикуют более 10 схожих по функционалу, но разных по названию вакансий — и ровно так же быстро убирают их в архив. Тут, кстати, разработчикам HH.ru можно было бы добавить push‑уведомления в приложение: «Вакансия переведена в архив». Реальное собеседование — пока одно.

Про сопроводительные письма: делаю два формата — развёрнутые и краткие — под каждую позицию. Отклики без сопроводительного оставляю только на позиции, которые не в приоритете или где не указан доход: цель — сначала узнать вилку. Таких — не более 10 % от общего числа. Отдельно про «сопутствующие радости» поиска: после публикации резюме начались регулярные навязчивые беспричинные звонки с предложениями «рассмотреть службу по контракту». Это вообще мимо профиля и откровенно отвлекает — и добавляет негатива в процесс. Ещё один момент: ощущается реальное отсутствие системной работы HR по обратной связи. Шаблонные автоответы вместо диалога, непрочитанные напоминания, долгие «паузы» без какого‑либо статуса — всё это сильно снижает прозрачность процесса.

Вывод простой: в узкой управленческой нише безопасности воронка очень узкая, а коммуникация с рекрутерами — неравномерная. При этом релевантные вакансии появляются, но их мало, и невозможно сразу выявить, реально ли организация ищет сотрудника или это просто шаг HR‑процесса закрытия вакансии — и на позицию уже есть сотрудник. Если у вас есть советы, как эффективнее работать с такими цифрами, или знаете подходящие вакансии руководителя или зама направления физической безопасности и охраны — буду благодарен за наводку. Также открыт к прямым контактам от работодателей: готов прислать резюме и обсудить, как мой опыт может закрыть конкретные задачи.

Само резюме вот тут: