100 откликов

Ноль собеседований. Что делаем? Отправляем ещё 100?

Знакомая ловушка поиска работы. Мы ставим себе цель: 20 откликов в день. Отправляем резюме, отмечаем вакансии, считаем цифры. Вечером можно собой гордиться: план выполнен! Вот только приглашений нет. А сил и веры в себя становится всё меньше. И тут хочется нажать на газ. Откликаться ещё больше, искать ещё активнее, наконец-то пройти тот курс, который точно поможет. Но есть нюанс.

Вы можете идеально выполнять план, который вообще не приближает вас к работе.

Это и есть ловушка, которую описывает закон Гудхарта: когда показатель становится самоцелью, он перестаёт показывать настоящий результат. Количество откликов — не работа мечты. Сертификат — не новая компетенция. Пройденный курс — не повышение. Что делать?

Не увеличивать темп автоматически, а остановиться и посмотреть, что происходит. Если после 30–40 релевантных откликов нет приглашений, это повод проверить стратегию: насколько резюме соответствует вакансиям, видны ли ваши достижения, правильно ли вы определяете свой уровень.

Не обязательно делать больше. Иногда нужно понять, что именно не работает. И это касается не только поиска работы. Можно годами быть занятым, проходить обучение, закрывать задачи — и однажды обнаружить, что карьерой вы так и не сдвинулись с места.

Мне интересно: когда нет результата, вам проще увеличить количество действий или остановиться и признать, что пора менять подход?

Можно честно. Иногда я сама выбираю первое. 🙂