Мой опыт в страховании позволяет понимать все нюансы формирования программ ДМС. Увы, не всегда можно дать максимум. Но любая компания может и без ДМС обеспечить сотрудникам медицинское сопровождение. И это даже может быть в итоге дешевле страхования. Все бизнесы успешны только до тех пор, пока их сопровождают люди, наполненные здоровьем.

Золотые слова про здоровье людей! А что именно вы имеете в виду под сопровождением без ДМС — прямые контракты с сетями лабораторий/клиник или корпоративные чекапы?

Наверное, самая гибкая схема - набор корпоративных чекапов, адаптированных под специфику компании и профвредности. К тому же, такие чекапы могут быть доступны не только сотрудникам, но и членам их семей.

​Звучит как идеальный баланс между заботой и рациональным бюджетом компании. Чекап под реальные задачи и риски закрывает главную потребность — вовремя заметить проблему. А опция для семьи превращает это в действительно ценный нематериальный бонус, который сотрудники точно запомнят и оценят.

Да. Это тоже важно, кстати. Важный нюанс. Реально от страховой тоже многое зависит по согласованию.

Вот о том и речь. У вас прозвучало “сама нашла хороших врачей”. А это намного ценнее. Мы всегда по сути выбираем врача, по отзывам, по квалификации, клиника на самом деле вторична

Анна, согласна. Только не уверена, что нашла бы их, если бы не пошла в одну из клиник по ДМС. А пошла в другую, в рамках того же ДМС - отвратительно. Только тогда я ничего не теряла, посещая эти клиники, т к. всё было оплачено. А сама бы я только на отзывы могла ориентироваться в интернете. А они часто просто накручены 🤷 Так что, как ни крути, хотя бы для того, чтобы найти таких хороших врачей, ДМС пригодится.

Да. Ещё есть 50/50 — это тоже грусть. Или список клиник от которых слёзы))

Вот-вот. И самое главное, сотрудникам всегда дают такое поверхностное описание, считая что базовый минимум само по себе вызовет спрос и восторг. А когда я запрашиваю подробности, что покрывает, какие клиники, мне будто с чердака достают сакрально спрятанный буклетик и несколько раз уточняют "Точно не хочешь?", " Прям точно-точно?" 🤣

Анна, так можно же в саму страховую компанию, с которой заключен договор, позвонить и всё узнать,что покрывает страховка, какие клиники и т.п.

Можно, но зачем? Если мне это при приёме втюхивают и я пока ещё ничего не заключала) у нас обычно были рассылки от HR, у них и прошу

В этом смысле куда ценнее практика ведения регулярных медосмотров. По-крайней мере вы, как сотрудник, за это не платите, посещаете в назначенное рабочее время, получаете базовый минимум ОАК/ОАМ, рентген. Да, обход врачей там символичный, но поверьте, люди которые занимаются здоровьем, занимаются им и с ДМС, и без него. А вот остальных, если уж организация так заботится о сотрудниках, можно стимулировать через медосмотры. Был случай, когда одного из начальников цеха у нас с одного такого забрали сразу в стационар, потому что у него сахар 35ммоль, диабет и он о чудо об этом не знал

Не понял, медосмотр замена скорой помощи? Профилактика?

Не замена. Обязательный чекап, который проводит работодатель раз в год. По ТК для некоторых профессий он обязателен.

Скорая помощь тут не имеет отношения. И не про медосмотр речь. ДМС, как правило, работает только когда есть страховой случац, т.е. заболевание, жалоба. Профилактически и без приема врача редко что-то можно пройти.

То, что положено по закону - это работодатель делает в рамках периодического профосмотра.

Да, я в курсе, я это и имела ввиду Но я их проходила несколько раз, в т. ч.при приёме, хотя по должности мне не положено. Инициатива работодателя.

Насколько? Например, оклад предалагают 150к и с ДМС. Или 200к, но без ДМС. Что выберете?

Если +50 в мес без ДМС, то конечно ок, сама ДМС куплю

А если не +50, а +30?

Остаемся на первом варианте 😉

Необходимо смотреть сам ДМС — что внутри. Физики не всегда могу получить то, что корпоратам могут предоставлять.

Да, нужно провести анализ предложений разных страховых, понять вообще уровень этих затрат, когда оформляете ДМС в частном порядке