Конечно стоит. получиться бесшовно увести клиентов и сразу работать как конкурент.

Как раз ищу что нить без трудовой книжки, мало их и все равно оказы

Нет ИП открывать не стоит. Ищите что-то другое очень много рисков.

Кандидату не стоит открывать ИП по просьбе работодателя, поскольку это лишает его всех базовых прав и перекладывает на него финансовые риски бизнеса.

Компания идет на это ради экономии на налогах (до 30-40%) и возможности уволить человека в любой момент без компенсаций.

Ниже приведены ключевые минусы такой схемы, о которых умалчивает наниматель: • Полная потеря защиты ТК РФ: • Нет оплачиваемых отпусков и больничных. • Нет выходного пособия при увольнении. • Увольнение за один день (просто расторгается гражданско-правовой договор).

• Личная финансовая ответственность: • Ответственность всем своим имуществом (квартирой, машиной, деньгами) по долгам и штрафам перед контрагентами или госорганами. Обычный сотрудник отвечает максимум месячным окладом.

• Постоянные расходы даже без дохода: • Фиксированные страховые взносы (около 50 000 руб. в год), которые придется платить, даже если компания перестанет перечислять деньги или проект закроется.

• Налоговая и бухгалтерская рутина: • Самостоятельная сдача отчетности, ведение КУДиР, расчет налогов и контроль за блокировками расчетного счета. • Потеря права на налоговые вычеты (ИП на УСН не может вернуть 13% НДФЛ за покупку квартиры, лечение или обучение)

• Внимание со стороны ФНС: • Риск переквалификации отношений в трудовые. Если налоговая докажет, что ИП — это прикрытие (работа по графику, на технике заказчика, один источник дохода), работодателю грозят штрафы, а вам — долгие разбирательства.

• Сложности с кредитами: • Банки неохотно дают ипотеку и крупные займы «молодым» ИП, требуя отчетность минимум за 1–2 года, в отличие от штатных сотрудников со справкой 2-НДФЛ.