Оказаться на рынке труда в 2026-м посреди the great millenial career crisis, после 11 лет карьерного роста в одной компании… Вот это приключение, скажу я вам! :)

Когда на одну вакансию прилетает по 800 откликов, когда все научились указывать достижения и оцифрованные бизнес-результаты, но это уже не помогает, потому что кое-кто от отчаяния готов дорисовывать в резюме любой недостающий опыт и ларпить на собеседованиях (такое, конечно, осуждаем)…

За 2 месяца поиска у меня накопилась целая пачка вопросов к рекрутерам и нанимающим менеджерам.

Как вы адаптируетесь к этому карнавалу? Может, какие гринфлаги подмечаете в кандидатах, чтобы среди сотни “идеально подходящих” на словах, найти десяток честных и настоящих с понятными недостатками? Или такие сразу летят в корзину?

Насколько доверяете ATS-кам? Считаете ли, что выверенная пунктуация с длинным тире и правильными кавычками - это повод для отказа?

Буду рада пообщаться в комментариях))

https://samara.hh.ru/resume/09f748a0ff114876970039ed1f325961656d69