Занятость разработчиков 22–25 лет в США к июлю 2025 года снизилась почти на 20% от пика конца 2022-го. У более опытных коллег за то же время она осталась стабильной или выросла. Отсюда вопрос, о котором сейчас много спорят: есть ли смысл входить в разработку — и стоит ли компаниям продолжать найм джунов? Что говорят данные Цифры выше — из исследования Стэнфорда (Brynjolfsson и соавторы, 2025) по данным американских зарплатных ведомостей. Авторы подчёркивают: это наблюдение, а не доказательство того, что причина именно в ИИ. У нас своя картина: по данным hh.ru, в июле 2026 года на одну ИТ-вакансию приходилось 24,4 резюме. Сильнее всего это чувствуют те, у кого нет коммерческого опыта. Что ИИ изменил для джунов ИИ забрал у начинающих типичные учебные задачи: простые формы, CRUD, мелкие правки. Раньше на них росли. Теперь ассистент делает их за минуты. Но без новичков индустрия не обойдётся: сеньоры не появляются из ниоткуда. Компании, которые сейчас перестали брать начинающих, через несколько лет будут бороться за мидлов. Что я бы посоветовал начинающему разработчику — Учиться читать и проверять код, а не только писать: ревью чужого и сгенерированного кода становится базовым навыком. — Делать небольшие, но настоящие проекты с реальными пользователями. — Разбираться в основах — сети, базы данных, безопасность, — там, где ИИ ошибается чаще всего. — Вести публичный профиль с кейсами. Когда в резюме нет опыта, главный аргумент — сделанные проекты. Что делать компаниям Подумать о стажировке, где новичок работает в паре с опытным разработчиком и ИИ-инструментами. Это дешевле, чем кажется, и окупается лояльностью. Мой вывод: найм джунов в ИТ сейчас — это вклад в тех мидлов, за которых через несколько лет будет конкуренция. Как вы считаете: найм джунов сейчас — это риск или инвестиция? #джуны #карьеравИТ #ИИ #найм #разработка