Герман Чернышёв пишет:

Герман Чернышёв

Head of Engineering / Frontend Architect

· 17.10 · ред.

Я больше не доверяю резюме. И вы зря доверяете

У вас есть крутой опыт? Это уже не имеет значения. Работали в большой компании - тоже мимо.

Такой сейчас рынок.

Я смотрю на резюме человека, который хочет ко мне в команду, и первое, что думаю: «А это реально его опыт?» Потому что сейчас резюме - это вылизанная версия себя, которую невозможно проверить, пока не пообщаешься вживую.

Резюме больше не работает как инструмент отбора. Совсем.

И рынок этого ещё не понял. Все до сих пор живут по схеме: «Откликнулся —> прошёл этапы —> получил оффер». А эта схема умерла.

Вот кейс из моей практики. Нанимающий менеджер скинула мне резюме мидл-разработчика. HR, который его принёс, сдувал с него пылинки: «Это, возможно, лучший вариант за полгода». И резюме правда было выдающимся. Я заинтересовался. А когда мы созвонились, я увидел пробелы в каждом из этих идеальных пунктов. И полное отсутствие желания работать в команде.

Он не был плохим специалистом. Просто резюме - это не он. И я не мог этого увидеть, пока мы не поговорили.

Все шаги, которые предшествовали этому звонку, были впустую. С обеих сторон. Мы могли сразу перейти к живому разговору - и сэкономить недели. Но нет, мы играли в игру «отправь резюме, подожди, пройди фильтр».

Найм в таком виде не выживет. Уже скоро компании, которые всё ещё просят резюме первым делом, просто останутся без сотрудников. Это не прогноз. Это уже происходит.

Но дело не только в резюме. Сломалась вся система: фильтры, боты, воронки, «мы вам перезвоним». Резюме - просто самый заметный симптом.

Найм не умер. Он просто перестал быть удобным для тех, кто не хочет говорить с людьми.

А вы сталкивались с тем, что идеальное резюме оказалось пустышкой? Или, наоборот, что вас отсеяли по резюме, хотя вы были идеальны?

2088

99 комментов

Вадим Ионов

· 8 ч

Одни врут в резюме, другие просто работать не хотят и рандомно кандидатов смотрят)

Антон Федосеев

· вчера

Если задуматься накрутчики были и до ИИ. А до массового появления накрутчиков были аутстафф компании что рисовали джунам резюме сеньора и натаскивали проходить собеседования.

Сейчас же просто вырос объём резюме и появились фильтры которые вредят всем. Если раньше когда резюме смотрели глазами можно было понять: React, Typescript, Redux есть, можно рассмотреть. То сейчас из-за некомпетентных рекрутёров среди фильтров может стоять React.js и всё, автоотказ всем кандидатам.

Станислав Носков

· 20.10

У меня с нанимающей стороны резюме делало одну работу: говорило, о чём спрашивать. Цифры в нём я проверял, но не чтобы поймать человека, а чтобы понять, как он их считал: откуда взялись, что считал базой, что сделал сам. По этому разговору видно больше, чем по самой цифре.

А дальше кейс без единственно правильного ответа, и слушаешь, как человек думает.

Так что хоронить резюме я бы не стал. Как фильтр оно работает плохо, как повестка разговора нормально.

Проблема не в резюме, а в шагах между откликом и разговором, которые пытаются выжать из него решение.

Марина Козырева

· 20.10

Не могу даже предположить как это работает С моей стороны как соискателя в резюме указан реальный опыт, который даже немного занижен в связи с тем, что я не фиксировала каждую типовую задачу на каждом месте работы Но, неоднократно мне давали неравнодушные люди понять, что мое резюме плохое То там слишком много всего написано, то его надо вылизать от и до. Я честно говоря вообще не понимаю зачем и кому это надо. С моей стороны найм сейчас похож на проектный конкурс резюме И судя по всему его выигрывают те, кто вылизывает его Даже в вашей истории, кандидат хотя бы дошел до звонка, это уже вау по нынешней ситуации на рынке Я с августа ищу работу, откликаюсь где только могу, но все тщетно

Герман Чернышёв

· 20.10

Хм, не думаю, что дело именно в резюме) если хотите - можем разобрать вашу ситуацию в личке, смогу подсказать план)

Татьяна Резюмемейкер

· вчера

Я бы сказала не вылизанное резюме, а понятное, релевантное вашей желаемой должности. И, да, когда конкуренция жесткая, приходится работать над резюме, чтобы оно Вас продавало для работодателя. И если сейчас еще есть время это сделать, то дальше уже трудно конкурировать с другими, когда за плечами от 10 до 12 мес поиска, будет пробел в опыте, сложно это обыграть.

Роман Последовский

· 19.10

ИИ то причем? А раньше не было услуг по написанию резюме? Мне когда нужны были люди я просто звонил и этот рудиментарный способ , как оказалось самый результативный

Герман Чернышёв

· 19.10

ИИ помогает причесать любое резюме, даже слабое, это быстро, бесплатно и на первых порах это даже работало, потому что люди ещё не умели отличать ИИ от не ИИ. Сейчас же ситуация сложнее, ИИ используется уже в большинстве вопрос, связанных с поиском работы, и составленные с его помощью резюме - это база, а вот хотя бы отредактированные вручную - редкость )

Евгений Савин

· 20.10

А ещё ИИ используют для отсеивания кандидатов в вакансиях. Сомневаюсь, что стоит в тысячный раз объяснять каково новичку устроиться на нормальную работу, ибо всем нужны боги с миллионом лет опыта и со стеком, включающим все технологии И, судя по всему, такие специалисты должны быть ещё бессмертными, потому что для выращивания последних нужна свежая кровь, которую отсеивают

Вот вам и накрученные резюме

Герман Чернышёв

· 20.10

Вот тут кстати прямо об этом писал)

https://set.ki/post/2aSkGPn

Павел Сидоренко

· 18.10

Метод с резюме начал умирать еще до популяризации ИИ. Уже тогда когда я нанимал разработчиков в команде все могли мастерски "вылизывать" себя в резюме и приписывать себе лишнее. Но сейчас с ИИ просто стали все такими. И теперь на самом деле всем приходится крутить опыт и "вылизывать" себя по максимуму. Как будто теперь можно найти работу только через знакомства, где тебя хорошо знают

Герман Чернышёв

· 19.10

И как будто смысла вылизывать резюме больше нет - это не приносит офферы так часто, как ожидается. Связь резюме-оффер вообще почти разорвана) И поэтому есть тренд на нетворкинг и рефералки

Павел Сидоренко

· 19.10

Да я уже думал может в резюме просто написать "я бабуин" и мне кажется это принесет больше пользы чем весь перечисленный опыт. А если и не принесет, то разницы что я написал там нету

Герман Чернышёв

· 19.10

Это точно будет заметнее, чем очередной middle-разработчик )) и возможно даже приведет к диалогу с эйчаром, тк таких резюме ему вряд ли много присылают 😂

Андрей Батинов

· 18.10

Все верно! Собеседовал под 100 кандидатов на директора филиала. Резюме нормальное. Люди нет. Понимал что писать красиво это одно, а реальные способности другое. Тогда ботов не было. Считаю что лучший способ общения живое. Все лстальное от лукавого

Герман Чернышёв

· 18.10

Да! Все так 😁

Татьяна Ларионова

· 7 ч

Остались мелочи: добиться такого живого общения соискателю)

Дмитрий Мацигор

· 18.10

За это я всегда люблю личное общение. Это работает и в обратную сторону, когда кандидат не может понять норм ли компания, когда лично не увидит, не пообщается. Вроде по соцсетям и анкете hh круто, а потом приходишь на собес, а там оказывается столько подводных камней и общение странное, что думаешь: зачем потратил на них время

Герман Чернышёв

· 18.10

Воот) не только компания выбирает кандидата, но и кандидат компанию. Это один из классных способов избавиться от страха интервью, потому что на интервью ты ровно так же присматриваешься к будущим возможным коллегам, а не они просто оценивают тебя

Оксана Иванова

· 18.10

А помните раньше вообще нанимать никого не надо было, все сотрудники отказывались на местах по распределению? Приходишь, а уже все сидят, работают... А сейчас - нет. Поэтому я больше не верю коммунистической партии.

А если серьёзно: что значит, не верю резюме? И почему в него надо верить, мы же не выясняем, у кого какие религиозные предпочтения.

Резюме является первой точкой контакта с потенциальным сотрудников. Внимание: не гарантией 100% успешного найма, не 100% выигрышным лотерейный билетом. Что вы там все время ожидаете от резюме мне никак не понятно. Все всегда становилось ясно только после первой встречи. Даже в период, когда люди делали резюме без нейронки.

Герман Чернышёв

· 18.10

Как раз и речь о том, что резюме это уже не отражение реального опыта кандидата и всегда необходимо лично пообщаться, чтобы хоть что-то понять)

С приходом ИИ штамповать крутой опыт работы и выкручивать ценность резюме до предела стало просто, поэтому этот этап проверки кандидата обесценился )

Оксана Иванова

· 18.10

Ну, резюме вообще всегда было изначально задумано как красивая картинка - у него назначение такое.

Я прекрасно помню, как еще 10 лет назад, нейронки были только в самом зачатке, а смотришь на резюме и думаешь - блин, круто подходит. А на встрече там ни бе, ни ме, ни оливье, ни салат весенний. Так что нейронка тут вообще ни при чем 😂

Герман Чернышёв

· 18.10

Мне кажется, что просто с помощью нейронок стало проще и быстрее делать такие резюмехи, а раньше надо было хоть чуть-чуть напрячься)) поэтому и процент таких резюме был удобоваримым

еще контент автора

Герман Чернышёв

Head of Engineering / Frontend Architect

Я больше не доверяю резюме. И вы зря доверяете

еще контент автора

войдите, чтобы продолжить

мы не знаем, безопасна ли ссылка