Бизнес жалуется на нехватку специалистов. Но сам же не хочет их готовить.

Представьте ситуацию.

Выпускник открывает вакансию «Младший маркетолог».

Зарплата — 50 тысяч рублей.

Требования: три года опыта, Яндекс Директ, аналитика, CRM, работа с подрядчиками и самостоятельное управление рекламным бюджетом.

И желательно, чтобы человек вышел в понедельник, а уже во вторник начал приносить результат.

При этом компания искренне удивляется, почему не может найти подходящего кандидата.

💼 Я понимаю работодателей. Обучение стоит денег. Руководителю приходится отвлекаться от своих задач, проверять работу новичка и исправлять ошибки.

Но есть интересное противоречие.

Когда бизнесу нужен опытный сотрудник, он иногда пытается купить его по цене начинающего.

А когда на рынке становится мало специалистов, начинает жаловаться на кадровый голод.

🎬 Записал ролик об этой ситуации.