Почему «добрый» руководитель чаще проигрывает
Я долго думала, что хороший руководитель - это тот, кто не давит. Не критикует. Не требует. Пряник лучше кнута. Так же правильно?
А потом поняла: это не про доброту. Это про страх конфликта.
Почему так происходит? Потому что сказать «ты не справляешься» - неприятно. Страшно, что человек обидится. Или уйдёт.
И проще промолчать. Дать ещё один шанс. Потом ещё один. А результата нет.
Что происходит дальше? Сильные сотрудники видят, что можно не напрягаться. Слабые - что их не тронут. И те, и другие перестают работать в полную силу.
Потому что нет обратной связи. Нет требований. Нет понятных правил.
Что с этим делать?
1️⃣ Говорить правду. Вовремя. Спокойно. Без эмоций.
2️⃣ Требовать результат. Не «постарайся», а «сделай вот это».
3️⃣ Помнить: лояльность - это не про мягкость. Это про честность.
