Проверка компании и вакансии не отвечает на вопрос, стоит ли проходить отбор. Легитимность предложения и соответствие вашим условиям нужно оценивать отдельно.

Допустим, позиция называется remote AI Engineer. При этом удалённая работа разрешена только внутри одной страны, право на работу требуется уже сейчас, а основные задачи связаны с поддержкой платформы данных. Вакансия может быть совершенно честной, но не совпадать с ожиданиями от заголовка.

До длинной анкеты или тестового задания стоит уточнить географию найма, формат занятости и диапазон оплаты. Затем основные задачи: какой опыт обязателен на входе, а что можно освоить в работе.

Например: «Спасибо за описание. До анкеты хочу уточнить географию найма, формат занятости и диапазон оплаты. Какие задачи займут большую часть времени и какой опыт обязателен с первого дня?»

Рекрутер может не знать всех ответов и уточнить их у нанимающего менеджера. Это не признак мошенничества. Короткая начальная заявка тоже может быть разумным шагом; речь о несоразмерных затратах до выяснения базовых условий.

Проверка формы остаётся отдельной задачей. Наличие реальной вакансии не подтверждает личность отправителя и безопасность любой ссылки. Официальный маршрут подачи лучше открыть самостоятельно, прежде чем передавать персональные данные.

От неподходящей роли можно отказаться, не доказывая, что с вакансией или рекрутером что-то не так.