🤔 Сильные сотрудники, слабая команда / Где ошибся менеджер? 🤔

Почему даже сильные специалисты не могут работать как единая команда? И кто виноват, когда вместо результата начинаются конфликты, борьба за влияние и выяснение отношений?

В этом выпуске Александр Штейн и Андрей Кабушев разбираются, почему создание эффективной команды — это ответственность менеджера, а не самих сотрудников. Обсуждаем ошибки при найме, несовместимость ценностей и когнитивные искажения, из-за которых руководители собирают команду из людей, похожих на самих себя.

Почему конфликт внутри команды — не всегда плохо? Разбираем модель Такмана: от знакомства и первых столкновений до настоящей продуктивности. Объясняем, почему нельзя просто перепрыгнуть через этап конфликтов и почему иногда руководителю лучше не вмешиваться.

А ещё говорим о том, как сохранять баланс между жёсткостью и доверием, что делать с неудобными сотрудниками и почему идеальная атмосфера в команде не так важна, как способность добиваться результата.

👀 Смотреть: 👉 ВК.Видео 👉 YouTube 👉 RUTUBE

📣 Слушать: 👉 Mave 👉 Telegram

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки