Уже не база и давно. И да. Это преимущество.

Потому что около четверти населения страны работают не по ТК 😁 Но да, это не оправдание.

А вы пробовали прямо спросить у работодателя?)

Появление самозанятых внесло свою лепту + стандартный ГПХ... Это проще для работодателя. А в вашем случае - получается хвалятся своим надлежащим к закону поведением.

Прочитала комментарии (все три 😆, спасибо огромное тем, кто написал ❤️) и мне стало грустно. Конечно, я знаю и сталкиваюсь постоянно с нарушениями ТК РФ, но почему мы воспринимаем это, как норму? Мне кажется, с этим нужно и можно работать - переубеждать, объяснять, рассказывать и доказывать необходимость соблюдения законодательства. И есть второй момент: мы как-будто приучили работодателя "давать" мало за наши ЗУНы, компетенции и опыт, обязанности и требования - простыня, а условия - 4 строки, две из которых про законодательно закрепленные обязанности, а не про желание привлечь людей и обеспечить им действительно лучшие условия. Вот это меня огорчает

Потому что сейчас много компаний в которых нет базовых условий. Нет отпусков, ненормированные графики, задержка з/п, которая серая вдобавок, отсутствие отпусков оплачиваемых. И как правило узнаешь ты об этом, когда уже пришел в компанию. Это не преподносится как "плюшка", а просто лишний раз компания напоминает, что работает по ТК.

Всем им на***** на законы

Потому, что это сейчас далеко не у всех.