Вопрос
Коллеги, интересно, есть у кого-нибудь статистика по текучести кадров, принятых в компанию с помощью ИИ-рекрутмента (и наоборот)? Реально высококвалифицированные специалисты приходят и надолго ли?
напишите коммент
8 комментов
· 18.10
Цукерберг отказался, терпеть только живьём набирает, значит какие то изъяны есть
0
ответить
коммент удалён
· 18.10
Респект! Свой интеллект подключил. Хочешь сделать хорошо – сделай это сам (вручную хотя бы)
0
ответить
ответ удалён
· 18.10
У меня такой статистики нет. А она вообще кем-то собирается?..
0
ответить
коммент удалён
· 18.10
Думаю, только по собственной инициативе HR и скорее всего уже в ручном режиме))
0
ответить
ответ удалён
· 18.10
Интересный вопрос. Было бы тоже интересно узнать. :)
1
ответить
коммент удалён
· 18.10
Я очень надеюсь, что коллеги тоже заинтересуются этим вопросом и проведут потом анализ эффективности и "затраты на 1 рубль"😉
1
ответить
ответ удалён
· 19.10
Я вообще не понимаю, как ИИ может помочь HRам в поиске. подборе и тем более оценке персонала. Очень сырые боты, примитивные, не могут даже резюме норм проскринить
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.10
Абсолютно так. И за эти боты еще и платят. Это по большому счету некапитализируемые затраты. Они не способствуют созданию кадрового капитала
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён