Я разобрала три образа HR из хейт-комментов соцсетей: «тортики», «HR на стороне компании», автоматизация найма, дилетантские проф.вопросы на первичном интервью.
Где претензии справедливы, а где перебор, и что с этим делать собственникам, руководителям и самим HR.
Спойлер: недоверие к HR — симптом. Причина обычно в том, что не ясно, кто принимает решение.
Читать полностью: https://dzen.ru/a/atSE3HbGGgLj1Qg6
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
