Возрастной барьер в России реальный, но скрытый: по данным ВШЭ, доля вакансий с открытыми возрастными ограничениями сократилась с 40–70% до 1%, однако эйджизм исчез только из объявлений, а на практике остался (сам однажды столкнулся).

Что говорят цифры: Соискатели в опросах говорят, что первые сложности начинаются в 40–45 лет. По hh, среди приглашённых на собеседование 24% составляют люди 18–30 лет, 17% - 31–40 лет, 12% - 41–50 лет и лишь 9% - старше 51 года. По SuperJob (март 2025), 67% работников старше 45 лет лично сталкивались с возрастной дискриминацией, против 41% среди соискателей до 35 лет. Эксперимент ВШЭ на вакансиях бухгалтеров в Москве: вероятность приглашения на интервью для 48-летнего кандидата - 24–32%, для 29-летнего - 45–52%. Рассматривать возрастных кандидатов наравне с остальными готовы лишь 40% компаний.

С чем это связано: Стереотипы, считают, что после 40 человек хуже осваивает новые технологии, менее гибок, чаще болеет.

Ожидания по деньгам и позиции: Опытный кандидат обходится дороже, а на более низкую роль его не берут из-за опасения, что он быстро уйдёт.

Структура команды: Молодым руководителям 27-35 лет некомфортно управлять людьми старше себя, компании ищут «вписывающихся в их корпоративную культуру».

Короткий горизонт: Работодатель считает, что вложения в обучение окупятся хуже.

Отраслевой перекос: В рекламе и маркетинге в среднем чаще всего работают специалисты 25–35 лет, в IT похоже.

Сам поиск: После 40 лет доля тех, кто ищет работу через сайты, снижается (38% в 40–50 лет, 25% старше 50). Возрастные кандидаты чаще устраиваются через знакомых, а не через отклики.

Противовес - кадровый голод. Работодатели стали активнее нанимать кандидатов старше 50 лет, и аналитики SuperJob объясняют это сильным дефицитом кадров. Доля приглашений на hh растёт: около 10% приглашений сейчас получают кандидаты старше 45 лет, а пять лет назад было 3%. Лучше всего возрастные кандидаты устраиваются на инженерные специальности.