Андрей, спасибо за уточнение ). Самое интересное (или грустное), что подобные вопросы задаются на всех (!) собесах. На первичных реже, т.к. многие в последнее время их по телефону проводят и очень коротко, а вот на красиво поименованных "структурированными", "кейсовыми", "по компетенциям" - только в путь. И да, ЛПР-ы тоже иногда страдают, прошу прощения, фигнёй. Я, например, не упомянула здесь одного своего ЛПРа-заказчика, который считал обязательным вопрос для кандидатов-женщин на собеседовании: красят ли они волосы и наращивают ли ногти? Как вам такое?)))

Екатерина, как я уже говорил выше, всё зависит от цели собеседования. Если для ЛПР ухоженность женщины имеет значение при принятии решения, вопрос корректен. Я обычно на собеседованиях обьявляю свою цель и получаю подтверждение цели собеседника. После этого каждый из нас вправе задать уточняющий вопрос "как ваш вопрос соотносится с целью собеседования?". И всё встаёт на свои места. Иначе это разговор слепого с глухим. :)

Уточню: для меня собеседование- один из частных случаев переговоров или рабочих встреч, у которых должна быть цель и повестка. :)

Да! Так и должно быть, но в реальном мире, даже если я за неделю отдам нанимающему резюме и пять раз напомню, что надо подготовиться к встрече с кандидатом, в 95% случаев, нанимающий придет неподготовленным ))

Оценить ухоженность можно и без вопроса о том, крашенные ли волосы)), все же тут есть вопросики к корректности, даже если указать цель вопроса.

Принимается :)

О, сам директор Сетки, видимо, подтянулся с угрозами )). Конкретно от вас никаких тем не надо, не переживайте.

Наверное, в наше время эпидемии одиночества - это может быть признаком адекватности, но для меня не совсем корректный вопрос. Я против вопросов о семейном положении, детях - это мало влияет на проф.качества. А если все же надо узнать, я бы пояснила, зачем я спрашиваю или нашла бы другие способы узнать.

Гуру психиатрии и психологии видимо Вас собеседовали 🤦🤣. Жесть какая-то 🤡

Или соврали, чтобы скрыть попытку оценить Ваш другой параметр. Собеседники... они такие бывают хитро... в общем, хитрые. 😀

Скорее всего в случае с Анастасией так и было. Странно, на на собес этот вопрос часто задают именно женщинам,а не мужчинам. Возможно все дело в силе кулака по лбу или страх перед ответом, который может огорчить....

А почему про качества не ок? Я обычно спрашиваю про что пишут в 360 положительного и отрицательного. Подсвечивает потенциальные риски

В 360 оценивают компетенции - это не просто качества, это комплексное понятие, объединяющее и качества, и ЗУНы, и накопленный опыт, и привычные способы действий. И это хороший вопрос, сразу станет чуть больше понятно и про предыдущую компанию, и про самого кандидата. А вопрос о качествах странный: какие окажутся подходящими для рекрутера, а какие нет? Как они раскрывают опыт или умения кандидата? Что расскажут про личность (для оценки личности мало просто назвать 3 качества)? Какова цель вопроса: действительно узнать мнение кандидата о себе или посмотреть, как он будет мучительно искать, как бы и поругать себя, но и не опуститься окончательно в глазах рекрутера? ))) Этот вопрос ничего не дает для понимания уровня профессионализма или вписываемости в культуру компании и сообщества потенциальных коллег.