Теперь зовите меня, я не отвечу
С внедрением ИИ шансы достучаться до подбора стремятся к нулю. Все, кто сейчас в активном поиске работы, говорят одно и то же. Площадки превратились в битву нейросетей: соискатели генерируют сопроводительные письма, рекрутеры — шаблонные ответы. Пробиться через завесу ИИ стало практически невозможно. Не осталось места творчеству, живому человеческому интеллекту, хорошим кандидатам с нерелевантным резюме. Всё свелось к нужным галочкам в нужных графах. HR тем временем стремительно теряет человеческий облик под энергичное подбадривание строгих KPI релевантности. На удивление, компании просто меняют выбывшего сотрудника, который отвечал всем необходимым требованиям, на такого же. Хочется возразить: «У вас такой уже был, вы его отправили домой». Но нет, нет места риску, нет места смелости в принятии решений. На все возражения ответ один: «Он релевантен». Эффективен или нет — неважно. Будет ли кандидат с «плохим» резюме лучше — тоже неважно. Релевантность залог отсутствия вопросов о причинах выбора, так проще!
С топами всё ещё сложнее. Многолетний опыт корпоративных схваток, бесконечное подтверждение скиллов, множество обучений и успешная сдача сложнейших тестов на профпригодность — увы, все это стало формальностью. Опыт находится где‑то между зарплатными ожиданиями и готовностью к релокации. Топ и сам прекрасно понимает свои пробелы и готов закрывать их либо самостоятельно, развивая свои компетенции, либо подбирая сильную команду, либо делая и то, и другое. Но для этого ему должны дать шанс, в него должны поверить, как и в любого другого человека. Но, увы, ИИ не верит, ИИ сверяет. Отдельное спасибо HR‑ам — тем, кто ещё верит в человека и его мотивацию. Всем добра!
· 13 ч
и еще добавлю камень в адрес коллег-HR (уж простите). буквально сегодня на собеседовании рассуждали про планирование найма и о важном этапе планирования - прогнозировании охвата ЦА и количества откликов. если вы уже понимаете, что ваша вакансия только на одной job-площадке соберет богатый урожай откликов, нахера вы публикуете ее в 10 разных источников и потом орете, что не успеваете с лавиной откликов работать, разбирать их и отвечать кандидатам? планирование и прогнозы, мониторинг рынка, а также базовое понимание конверсии - это фундамент найма, коллеги. а уважение к кандидатам и обратная связь на отклик - это профессиональная репутация и лицо HR! даже в массовом подборе можно настроить обратную связь, поверьте!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 9 ч
Уважение к кандидатам )))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён