Как же мне нравится наблюдать, как рассыпается очередной «идеальный план» использования ИИ в руках ленивого пользователя😁

На собеседовании сейчас можно включить ИИ-подсказчика в «невидимом режиме»: он слышит вопрос и выводит готовый ответ на экран. Такие сервисы рекламируют прямо в комментариях под HR-постами....

И вот сидим мы с кандидатом. Сильные стороны — как по учебнику. Слабые — тоже как по учебнику: «я перфекционист»… Ругать кандидатов тут бессмысленно. На заготовленный вопрос всегда будет заготовленный ответ — с ИИ, с курсами «как пройти собеседование» или просто с опытом.

Вопрос в другом: а что мы спрашиваем? По данным исследования RConf, в 80% компаний нет единого стандарта оценки по итогам интервью, а в 55% финальный выбор делают по личной симпатии. И каждая третья компания теряет от 20 до 60% новичков ещё на испытательном сроке. Понравился — не значит подошёл)

Вопросы, которые я задаю вместо классических: 1. Вместо «Почему вы выбрали нашу компанию?» — «Если у вас будет 2–3 предложения, как будете выбирать?» Человек сам расставляет приоритеты, и сразу видно, что для него на самом деле важно: деньги, график, команда или рост. 2. Вместо «Какую ценность вы создаёте?» — «Что стало лучше после того, как вы пришли на прошлое место? А что там изменилось бы, если бы вас не было?» Ответить может и оператор, и топ-менеджер. 3. Вместо «Чему вы научились за год?» — «От чего пришлось отказаться, чтобы освоить новое?» Разучиться бывает сложнее, чем научиться, и честный ответ на это не заготовишь. 4. Вместо «Назовите ваши слабые стороны» — «Какой ваш главный факап? Что больше не хочется повторить — и какие выводы вы сделали?» Тут «я перфекционист» уже не прокатит) Слушайте не сам факап, а вывод: «я понял и теперь делаю вот так» или «ну там все были виноваты». Второй вариант — тоже ответ, кстати) 5. На любое «мы» — «А что вы лично сделали?» «Мы запустили», «мы выросли»… а вы где были в этот момент?)

Лайфхаки: • Второе уточнение. После ответа спросите «а конкретно?» и потом ещё раз. Заготовка обычно заканчивается на втором) • Одни критерии на всех. Запишите до интервью, что именно проверяете, и оценивайте всех по одной шкале. «Понравился» — это не критерий. • Пауза — не провал. Если кандидат замолчал и думает, это хороший знак. Значит, отвечает он, а не заготовка.

И кандидатам. Не бойтесь ответа «я пока выбираю, и вот что для меня важно». Честный ответ сейчас звучит сильнее идеального. Заготовку проверяет вопрос, на который нет правильного ответа. Есть только ваш. Важнее понять насколько компания и вы, настоящий, подходите друг другу... Маски быстро слетают😉