С появлением ИИ всё чаще обсуждают рынок труда. Одни говорят о дефиците кадров, другие — о переизбытке, а третьи "обвиняют во всех грехах" HR-специалистов.

Представьте: ваш коллега из смежного подразделения просит порекомендовать знакомого на вакансию (какую именно? выберете сами). Вы примерно понимаете задачи этой должности, какой там коллектив и руководитель. У вас тут же в голове появились варианты, верно? По каким критериям будете оценивать своего кандидата?

Закон ориентирует нас на деловые и личностные качества кандидата. Однако многие критерии крайне размыты.

⚠️ «Стрессоустойчивость» ⚠️ «Ответственность» ⚠️ «Коммуникабельность» ⚠️ «Многозадачность»

Что на самом деле стоит за этими словами?

😤 Вот откровенно. Все вышеперечисленные критерии – исключительно субъективные ☝️ мнения каждого из сторон.

👩 Для Иры  "многозадачность" — это отвечать на звонки, консультировать клиентов, помогать коллегам и делать отчёт одновременно. 🧏‍♀️ Для Светы— вести разговор и составлять отчёт. И обе считают, что они многозадачны. Но одинаково ли понимают это требование работодатель и кандидат?

Работодатель порой изнуряет кандидата своими методами оценки: собеседование с HR, собеседование с руководителем, различные тестирования, практические тестовые задания и т.д. А кандидат что? А кандидат зачастую не может элементарно заранее посмотреть рабочее место, пообщаться с коллективом или понять, какой руководитель его ждёт. Отзывы и открытые данные не всегда дают полную картину.

🤨 И что у нас получается?

Сейчас найм стал очень похож на настольную игру "Бункер". Игру с неполной информацией и субъективными решениями. Мы можем сколько угодно говорить о Трудовом кодексе, законах, психологии и методах отбора, но человеческий фактор всё равно останется частью подбора.

И нам с вами нет смысла кого-то винить в дефиците или переизбытке кадров и вакансий. Нужно смотреть глубже — на систему и процесс подбора, на то, что именно мы оцениваем и каким образом.

🤝 Найм – это взаимная оценка. Только инструменты и прозрачность этой оценки, я считаю, распределены неравномерно. Человеческий фактор неизбежен, однако прозрачные критерии и структурированная оценка позволят сократить произвол. __ А как вы считаете, насколько объективно сейчас оценивают кандидатов и работодателей? Делитесь в комментариях 👇

#разговор #подбор