Планомерно и динамично прорабатывайте два "домена" - visibility (чтобы каждая "собака" в компании вас могла вспомнить) и attitude (чтобы могли вспомнить что-то хорошее, даже на уровне конфетки, шоколадки, анекдота и тд). Суйтесь во все активности, митапы, конкурсы и тд. И все. Ну и по крупному не факапиться.

Важно внутри себя относится к проработке этих параметров технически с чек листами и тд. Просто, как очередная цепочка задач в проекте, а не что-то эмоциональное. В эмоции не уходите, накроет не справитесь.

НЛП подучите, попрактикуйтесь на руководстве, вот прям жоско :) Вплоть до того, что если начальство собачники или кошатники, попытаться пересечься на прогулке или у грумера :) Вот настолько. Атакуйте :) Будьте в этом агрессивны, формируйте вектор - visibility and attitude сами.

Сейчас не обсуждаем (а)моральную сторону этого вопроса и эффект "маятника". Всегда лучше быть добрее и манипулировать (в хорошем позитивном смысле) людьми через помощь и соучастие, а не как описано выше.

p.s. Это "вредный совет", поэтому и стиль провокационный.