Главбух дикий обыкновенный. В Красную книгу, увы, не занесенный.

Мониторинг рынка труда (июль–сентябрь): полный штиль. Цифры замерли, отклики есть, а выбирать почти не из кого. Иллюстрация в первом комменте.

😭 В пятницу пару диалогов так вообще добили — даже пост писать не стала.

Вот кейс из пятничного «богатства выбора». Звонит главный бухгалтер. Я: «Я вас пригласила на НН?» — она уверенно: «Да, конечно». Прошу написать в WhatsApp — отправлю ссылку на видеоинтервью.

Поскольку говорила уверенно, резюме открываю буквально за пять минут до встречи. Шедевр в скринах в комментариях. Смотрю и думаю: «Я что, в бреду была, когда этого кандидата приглашала?» А потом понимаю: да никого я не приглашала, человек просто с ходу обманул. Ладно, встреча уже назначена. К тому же бывали случаи, когда за слабым резюме скрывался вполне достойный кандидат. Начинаем беседу — а в резюме вообще нет данных о местах работы. Диалог выходит странноватым.

— Какое последнее место работы? Когда закончили? Причины ухода? — В июле закончила, строительная компания. — С июля ищете работу или отдыхали? — Да нет, я сейчас работаю. — А что в текущем месте не устраивает? Вы же недавно устроились. — Всё устраивает, оборот маленький, зарплата не очень, но в целом нравится. — Но вы же рассматриваете предложения — значит, планируете менять место? — Да нет, могу совмещать, выйти на полный день в другую компанию. Увольняться не планирую. — То есть как внешнее совместительство? Не на полную ставку? — Зачем? Везде буду на ставку работать. — Подождите, но это же невозможно! — В смысле невозможно? Я так и работаю. — Это же граничит с мошенничеством: двойные больничные, двойные отчисления в ПФР. За это предусмотрена ответственность и для работника, и для компании. — Ерунду не говорите, пожалуйста!

Честно, растерялась. Полезла гуглить: вдруг я что-то упустила. На полной ставке в двух местах по закону работать нельзя, в этом нет и не было сомнений. А интересовало, как технически это вообще возможно с учётом ежедневной электронной отчётности. Оказалось, можно: отчётность компаний не сверяется, единых реестров нет. Вскрыться это может, но не сразу.

🤯И вот сижу и думаю: передо мной креативный главбух или просто человек, который не в курсе рисков и законов? И то, и другое для компании — критическая опасность.

Такие истории случаются стабильно пару раз в неделю. Друзья, давайте прокачивать и жёсткие, и мягкие навыки. Не пугайте окружающих «креативом», пожалуйста! 😱

🔠Хотите прокачать прикладные навыки? 🔠Как составить нормальное резюме и правильно искать работу в 2026 году — вебинар в записи, 3 часа, 3000 рублей:  https://tfhrschool.skillspace.ru/course/107829/about

🔠 Как вести правильные переговоры с персоналом — живой вебинар 29 октября, 3000 рублей: https://tfhrschool.skillspace.ru/course/130543/about

🔠Управленческая коммуникация — бесплатно, по предварительной регистрации: https://mbnso.ru/projects/seminary/upravlencheskaya_kommunikatsiya_naym_obratnaya_svyaz_peregovory_s_komandoy_i_klientami/

❗️❗️Вот платные и бесплатные форматы, только повышайте квалификацию, пожалуйста! Рынок труда ищет квалифицированный персонал, ему он и принадлежит. #HR #найм #резюме #переговоры #рыноктруда