«Вы слишком опытный для нас» Знакомая фраза? Когда в резюме большой опыт в международной торговле и сильные переговорные навыки, работодатель часто думает так: наши задачи слишком мелкие, человеку станет скучно, и через пару месяцев он уйдёт. Но опыт не означает, что мне нужны только масштабные проекты. Тот, кто умеет вести сложные переговоры, обычно лучше других видит, где в «мелочах» теряются деньги, сроки и нервы. Он быстрее наводит порядок в процессах и закрывает вопросы, до которых у команды не доходят руки. А скучно становится не от размера задач, а от отсутствия смысла и роста. Если честно рассказать, что нужно сделать и зачем, опытный сотрудник включается быстрее, чем кажется. Поэтому работодатели, давайте не додумывать за кандидата. Спросите его, чего он на самом деле хочет от работы. Ответ может удивить.