Из всего этого интересно одно: услуги hh.ru стали бесплатны? Нанимать можно вечно?

Абсолютно так🙂

Я конечно не так долго ищу. Но замечаю именно в своей сфере как бухгалтера экономиста, и финменеджера, что порой работодатели вообще не различают где бухуче где управление, где финучет. Кидают в вакансию все подряд. Ты должен и то и другое, и третье да к тому же и за с бонусами считать. И платить собирается за это копейки. Порой я откликалась на вакансии с меньшим опытом делала корректировки в резюме, ну думала здесь то точно все будет ок. А нет. Отказ. Ну простите что хотят работодатели вообще не понятно?

Нужен кто согласится на меньшое 😄

Все так, все так... А про вопрос, если доходили до собеседования вообще, я спрашивал каким они видят своего идеального кандидата. Поразительно, но зачастую они сами не знают. 🤷🏻‍♂️

Андрей, очень узнаваемо… особенно три недели согласования. Мне кажется, «дефицит кандидатов» в отчёте часто означает другое: компания так и не договорилась сама с собой, кого ищет. Я в подборе смотрю не на количество откликов, а на то, где воронка теряет людей. Много откликов и мало подходящих — вопрос к тексту вакансии и требованиям. Много интервью и ни одного оффера — к портрету, который не согласовали с руководителем. Отказываются от оффера — к скорости и условиям. А если согласование занимает три недели, сильный кандидат в этой воронке просто не доживает.

И ваш вопрос кандидата «сколько открыта вакансия и что было сложнее всего» я бы задала и руководителю — до старта поиска. Честный ответ на него экономит месяц.

Картинка классная))) Захотелось пофантазировать, кто находится по другую сторону))

Немного успокоилась, когда увидела, что по сравнению с моими 438 откликов в узкой профессии, у кого-то 600-1000 и ничего.

3 месяца ищет работу? Хах) Он только в начале пути... У меня уже 400 откликов и ни одного оффера. Уже похер на деньги, лишь бы не прерывать стаж в управлении проектами, пофигу админом или рп. Claude уже дымится думать как ещё улучшить мое резюме. Что вам ещё надо?!

Я вот пытаюсь понять логику одного потенциального работодателя, который дважды открывал одну и ту же вакансию на HH и дважды без особого объяснения причин просто даже не пригласил на собеседование. Учитывая, что специализация у нас довольно узкая и специфическая и все друг другу знают, то там что-то какое-то замешано личное недолюбливание. Но как всегда на HH вопрос прямой задать нельзя, а по телефону меня стараются игнорить.

Было одно собеседование, в целом все ок, по всем параметрам подходила, сказали, передадим руководству, свяжемся с вами. Итог - связались в озвученный срок, "временно решили приостановить вакансию". Думаю, ну ладно, первый собес, блин комом, как говорится. Ради интереса через пару дней смотрю, вакансию действительно сняли. Так и не поняла - то ли кого-то взяли другого (тогда почему бы честно об этом не сообщить?), то ли действительно поняли, что такая штатная единица им пока не нужна. Второе собеседование - поговорили, остались друг другом довольны, разошлись. ОС на следующий день - "мы решили выбрать другого кандидата". Ну ок, не в претензии, написала ответ с просьбой обосновать свой выбор просто чтобы понимать для себя. Ответили - мы в поисках специалиста с более глубоким опытом верстки потоковой продукции. Т.е мой более чем 20-летний опыт работы в типографии и верстки все еще недостаточен? 🙄 Вот и как выбирают, непонятно.

Нет идеальных кандидатов и/или нет кандидатов за такую зарплату и/или с таким пулом обязанностей.

Старые песни.

Ко всему прочему стоит добавить, что существуют фильтры, отсеивающие кандидатов по формальным признакам. Из-за этого резюме часто даже не доходит до HR. У меня стойкое ощущение, что, несмотря на объективные обстоятельства — стагнацию экономики и выживание малого и среднего бизнеса — существует большая проблема найма, описанная в данном посте

Из опыта скажу что не пытайтесь разобраться в ситуации, той ожидаемой логики там как правило нет, пусть они там варятся в своем безумии. В вашем понимание должен оставаться порядок то кем вы являетесь и что предлагаете и спокойно транслируйте это другим, там где нужно это оценят. Это так же относится к процессу собеседования не поддаваться на уловки, не играть в голодные игры, вы знаете что вы специалист готовый к плодотворной работе, готовы ли те кто вас собеседует да чаще скорее нет и сами не знают чего хотят но это их проблемы.

Я до сих пор не могу найти ответа на парадокс. В организации множество фильтров, 100500 этапов собеседования, фантастические требования, соискатель должен быть идеальным во всем. И потом пройдя все это, ты обнаруживаеш, что большинство сотрудников, мягко скажем не идеальны. Как это работает?

Грок перепиши все с учётом что анкета кандидата стоит нанимателю 5000 рублей

Интересна обратная связь рекрутеров - у вас настроены автоматические отказы на hh? Откликалась на очень релевантные моему Т-опыту руководящие позиции, отказы пришли моментально, делаю вывод - подключены боты, глазками никто резюме не смотрит и сопроводительные не читает, иначе 100% позвали бы как минимум на первичные переговоры или позвонили бы.

Тоже есть пример, нашла вакансию, зп чуть меньше, чем я хочу, но близко к дому. Всю работу я знаю, опыт подходит по всем фронтам. Отправляю резюме, тишина. А вакансия обновляется регулярно уже два месяца… Мне написали на почту: “если ваши навыки нам подойдут, мы с вами свяжемся”. И сейчас какая-то странная фигня происходит, откликаешься даже на простые вакансии, просто прочитано и всё. А я ведь старалась, под каждую вакансию что-то формулировала по-другому, но без вранья. Не вижу смысла в преувеличении, всё равно потом вскроется, зачем врать. Либо эти висящие вакансии просто для фона, ну либо не знаю в чем прикол. Подходящих людей много, не надо быть семи пядей во лбу, чтобы не выполнять такую работу. П.с. даже собеседований нет, раньше их была куча, звонки, общение...а сейчас уже становится не по себе.

Так было с компанией в которой я работаю сейчас, тоже выбирали долго и не могли определиться. И как я узнал потом решающим стало, что я сам позвонил спросить решение. А мне на тот момент одобрили в две другие, но мне самому там не понравилось и ждал до последнего ответа. Но в результате звонить нужно и торопить с решением. Даже отрицательное решение поможет либо искать дальше, либо принять то что есть. А я тогда умудрялся на 2-3 собеседования ходить в день.