Походы по грузинским рынкам, свой бизнес-проект и крупная покупка этим летом помогли понять на практике простую вещь.

Если перетерпеть неловкость от своего неудобства и подойти к вопросу с кайфом, можно пойти нахер получить интересный результат.

Компания, в которой я работала до возвращения в Россию, выплатила бонус. Так образовалась подушка на месяц-полтора.

Кайф-подход к поиску работы = я изучаю вакансию, компанию и определяю для себя сумму, за которую я буду с кайфом работать ту или иную работу. Это была верхняя граница моей зарплатной вилки.

Потом считала минимально допустимую зп. В диалоге с работодателем сначала озвучивала вилку и от чего она зависит. На последующих этапах — сумму.

РЕЗУЛЬТАТЫ (ребята, это полный провал):

1. Довольно много бесед с HR закончились на вопросе о моих зарплатных ожиданиях. Это демотивировало.

2. Не везде имело смысл говорить о деньгах. Где-то я не до конца понимала свои задачи. Где-то было очевидно —не мэтч.

Одной компании постеснялась аргументировать свое предложение: (плохая репутация, соискателей мало, человека искали срочно).

3. Целилась в оклад. От него зависят премии. Предлагала потенциальным работодателям увеличить его на 10%, 20% или 25%. Ответы одинаковые — нет/скорее нет.

Что я сделала не так? Пишите свои варианты. А завтра расскажу о двух самых частых своих ошибках.