Как мой клиент сходил на собеседование в Netflix

Компания перед интервью прислали ему знаменитый Culture Memo и на собеседовании спросила, что он о нем думает. Он честно сказал, что документ немного напоминает культ. Дальше процесс, мягко говоря, не расцвел.

И вот здесь начинается мой любимый корпоративный парадокс. Компании пишут: "Нам нужны люди, которые говорят правду", "Бросайте нам вызов", "Будьте собой".

А потом кандидат действительно говорит то, что думает, и внезапно выясняется: правда нужна только та, которую компания хотела услышать.

Пока человек восхищается культурой, он "смелый и открытый". Но стоит ему сказать: "Вот здесь я не согласен", и та самая открытость неожиданно превращается в "не наш cultural fit".

И я прекрасно понимаю, что компания имеет право искать людей, которым близки ее принципы, но тогда давайте называть вещи своими именами. Если несогласие автоматически делает кандидата неподходящим, вы ищете не людей, которые бросают вам вызов. Вы ищете людей, которые красиво соглашаются.

Настоящая культура проявляется не в том, разрешено ли сотрудникам соглашаться, а в том, насколько безопасно им не соглашаться.

Все запросы на поиск офферов принимаю в лс @Manj_l или по ссылке 😎