Устроиться по знакомству – это блат или нормально?
Недавно рассказывал о том, как попал на стажировку в IT и впоследствии получил предложение о работе.
Но есть один нюанс, о котором хочется поговорить отдельно.
Попасть на собеседование мне помогли профессиональные знакомства.
До этого я самостоятельно учился, готовился к собеседованиям, рассылал резюме и честно говорил, что я джун с небольшим коммерческим опытом.
Рекомендация помогла получить возможность показать себя. Но дальше всё было как у остальных: техническое собеседование, обучение, практические задачи и оценка результатов.
Никто не обещал мне работу и не гарантировал успешного прохождения стажировки.
С одной стороны, рекомендации – нормальная часть профессионального нетворкинга. Люди знают друг друга, доверяют друг другу и готовы рекомендовать специалистов.
С другой – есть кандидаты, которые ничем не хуже, но просто не имеют нужных знакомств.
Где заканчивается рекомендация и начинается необоснованная привилегия?
Для себя я провожу границу просто: рекомендация может помочь попасть на собеседование, но решение о найме должны определять компетенции.
А вы как считаете? Рекомендации при трудоустройстве – нормальный инструмент или несправедливое преимущество?
· 3 ч
Тут нужно сперва разделить. Рекомендация это одно, а устройство на работу по блату эт другое. В первом случае вас порекомендовал знакомый, так как знает ваши способности, но при этом вы работаете как и все, без поблажек. Другое дело когда вас устроили по блату, ну например потому что вы племянник генерального и вас терпят хоть вы никакой специалист, хотя бывает и среди блатных нормальные попадаются)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён