В предыдущем посте писала оттом, как писать сопроводительные, чтобы вас дочитали. Но давайте будем честны: какой смысл в идеальном письме, если рекрутер его физически не увидит?

Сегодня предлагаю посмотреть на свой опыт как на продукт, который мы предлагаем рынку и у которого есть свой CJM. У нас есть воронка, и первый ее этап — это работный сайт. Разберем механику Хэдхантера. Наша задача — сделать так, чтобы рекрутер утром открыл список и увидел именно ваше резюме, а не конкурента с похожим опытом.

1. Игра в «Кто первый»: магия откликов По умолчанию отклики в личном кабинете рекрутера выстраиваются в хронологическом порядке. Свежие — сверху, старые — уползают вниз. Логика проста: если вы отправите отклик в субботу вечером, к утру понедельника он будет погребен под десятком других. Рекрутеры — тоже люди, они пьют кофе и открывают HH в районе 9–10 утра. Лайфхак: отправляйте отклики в это же время. Будьте тем самым свежим откликом, который упадет на стол прямо к утреннему кофе.

2. Фильтр «Сначала релевантные»: доверяй, но проверяй В кабинете рекрутера есть чудо-кнопка сортировки по релевантности. Работает она, скажем так, несовершенно. Я, например, ей не пользуюсь, предпочитая читать всё подряд. Но многие HR фильтруют именно так. Это снижает вагишансв, если вы совпадаете с требованиями менее чем на 85%.

4. Бэкдор для небольших компаний: Портфолио Когда отклики заканчиваются, рекрутер идет искать резюме по базе. Но вот незадача: доступ к контактам кандидатов платный, и не все работодатели готовы за него платить (особенно небольшие компании). Что делать? Идите в раздел «Портфолио» и загрузите туда ваше CV с контактами. Портфолио открывается без покупки доступа. Это отличный способ увеличить шансы, что вас заметят там, где экономят на базе.

4. Алгоритмы Хэдхантера: черный ящик Чтобы ваше резюме не спряталось в самом низу поиска, нужно понимать алгоритмы. А они меняются. Поговаривают, что еще пару месяцев назад магию творили точные формулировки в описании опыта. Сейчас алгоритмы поумнели и оценивают профиль в целом. Хэдхантер, конечно, об этом вас не предупредит. Поэтому перестаньте играть в SEO-оптимизацию резюме. Пишите конкретно, описывайте реальные задачи и результаты, иначе рискуете накормить алгоритм мусорными ключевиками.

Резюме: Поиск работы — это не лотерея. Это работа с воронкой. Правильный тайминг, адаптация навыков и знание лазеек платформы делают половину дела.