Я видимо коронацию пропустила 🫣

Серьёзно. В последнее время некоторые собеседования вызывают у меня ощущение, что я не на вакансию маркетолога откликаюсь, а как минимум прошу аудиенции у Людовика XIV: — Смертная, ты смеешь претендовать на место в нашей великой компании? 🙄 — Ну, вообще-то у меня 15 лет в маркетинге, опыт в крупных агентствах, IT, EdTech, стратегии, аналитика, кейсы… — МОЛЧАТЬ! Сначала докажи, что достойна нашего внимания!

И понеслась.... Напиши сопроводительное. Но не шаблонное! Расскажи, почему ВСЮ ЖИЗНЬ мечтала работать ИМЕННО У НАС. Пройди пять кругов собеседований. А лучше десять! Выполни тестовое, желательно разработай нам маркетинговую стратегию на год. Бесплатно, разумеется. И не забудь поблагодарить за возможность!

А потом HR растворяется в тумане корпоративного Олимпа...

Ни ответа. Ни обратной связи. Видимо, Зевс занят согласованием оффера с Гермесом 🫠

Особенно я люблю вопрос: «А почему мы должны выбрать именно вас?» Действительно 🙂 Простите, а с чего вы решили, что я уже выбрала вас? Я может тоже хочу понять, кто у вас принимает решения, почему ушёл предыдущий маркетолог, какие бюджеты, ресурсы, KPI и насколько адекватно руководство воспринимает реальность. А то вдруг (чаще всего не вдруг) за красивым EVP скрывается сарай с тремя горящими дедлайнами, собственником-визионером и бюджетом на маркетинг в размере «ну ты же креативная, придумай что-нибудь».

Почему-то у некоторых HR случается культурный шок на этот моменте. Слом системы. Ошибка 🙃

КАК ЭТО кандидат задаёт неудобные вопросы? А где благоговение? Где трепет? Где готовность продать душу за печеньки и молодой дружный коллектив? Где вот это вот всё?! Вы что там, в себя поверили?!

Нет, я вообще-то не против сложного отбора. Я сама маркетолог, прекрасно понимаю стоимость ошибки найма. Но давайте пр честному: профессионализм никак не коррелирует с глубиной поклона перед рекрутером.

И собеседование — это не милость, оказанная кандидату. Это ПЕРЕГОВОРЫ ДВУХ СТОРОН, которым потенциально есть что предложить друг другу.

Мы тут, смертные, вообще-то тоже выбираем 🙂 Ну как... Пытаемся, в этом вот всем 🫠

Коллеги, у вас как с собеседованиями? Нормальные переговоры или уже пора приносить жертвы богам рекрутинга?