Мне на глаза постоянно попадаются посты про рынок труда, посты про то, почему люди не могут устроиться на работу, и в основном негатив. Меня больше интересует развитие собственного бизнеса, но я держу руку и на пульсе рынка труда. Решил посмотреть, что по HR-статистике, и запилить пост. Лучше бы не смотрел эту статистику.

Уже вторая половина октября, смотрю ежемесячный отчёт HH «Краткий обзор рынка труда» за сентябрь 2026 года, лучше поздно… Я не аналитик в HR, не эксперт в анализе, и это моё личное мнение, но мне кажется, что что-то не так. Смотрите сами, индекс HH сентября к предыдущим годам бьёт рекорд. За 7 лет такого не было — самый высокий. А главное, он выше 8, что означает высокий уровень, и это впервые присвоен такой уровень за 7 лет, а может и больше, предел сравнения — 2019 год. Что же это означает? Я понял, хотя, возможно, это очевидно, что число вакансий упало, а резюме выросло. Второе, на что я обратил внимание, это то, что вырос спрос в вакансиях и упало число резюме рабочего персонала, розничных продавцов, курьеров, водителей, грузчиков.

Делаю вывод — офисный персонал с высшим образованием — всё. ИТ, аналитики, финансы, бухгалтерия, маркетинг могут не тратить время на поиск и поберечь нервы и здоровье. Да, вижу много вакансий по этим специальностям, но во всех прослеживается имиджевая составляющая, все они пестрят информацией о росте, привлекательности и крутости работодателя, но приёма нет. Такие резюме, на мой взгляд, лишь рекламный, имиджевый трюк работодателя, чтобы показать, что у них всё хорошо — смотрите, сколько вакансий, а по факту набора нет, а только пёстрые вакансии, зачем-то рассказывающие о крутости работодателя и его росте. Я понимаю, что уже многие сделали выводы и даже написали посты по статистике рынка труда, просто делюсь своими наблюдениями.