Вижу вакансию: 1-3 года опыта, разработчик. Уже более месяца контакт с hr, однозначного ответа нет. Сегодня спрашиваю HR напрямую статус по моей кандидатуре. Ответ: рассматривают более опытных, воронка 5-7 лет. Вакансия не закрыта полтора месяца (может и больше). Вопрос: что это за техника найма такая поставить вакансию на Джуна и рассматривать на эту позицию мидлл+/сеньоров? Я когда откликаюсь, мне надо угадать что в полностью подходящую вакансию надо x2 опыта? Давайте сделаем рынок прозрачнее, пожалуйста. Если вы уже месяц рассматриваете более опытных кандидатов, поставьте вакансию на 6 лет, опишите требования. Я всё пойму, это всяко лучше чем неоднозначные ответы "пока так, будем на связи"