В первой части — как ИИ изменил работу. Теперь — про интервью.

Мир IT изменился радикально — интервью нет: всё те же лайвкодинги, базовые конструкции языка, вопросы, отошедшие на второй план. Предлагать сеньору перевернуть связный список или спрашивать, чем интерфейс отличается от абстрактного класса, смешно: гуглится за тридцать секунд, вопрос ничего не отсеивает.

Почему интервью застряли? Ответ неудобный: они всегда проверяли не то, что предсказывает успех, а то, что легко стандартизовать. Раньше знание синтаксиса хоть что-то значило. Сегодня — нет.

Первый навык теперь — размышлять: как подступиться к задаче, где подвох. Вопрос «как делать?» закрывают ИИ и документация. Вопрос «что делать?» остаётся за человеком.

Джуну — теория, остальным — опыт

Джуниору нечем блеснуть, кроме теории, — и это нормально. Но спрашивайте не знание наизусть, а понимание: как он рассуждает над незнакомой задачей. Выше грейда главное — реальный опыт: с какими проблемами сталкивался, как их решал. Стек меняется, суть задач — нет: легаси, дедлайны, «нужно вчера», компромиссы. Стек освоится за недели; критическое мышление нарабатывается годами.

Правило: вопрос должен соответствовать грейду и проверять мышление, а не память.

— не спрашивайте джуна, как выстроить систему с нуля; — не спрашивайте мидла, как спроектировать масштабируемую архитектуру; — не спрашивайте сеньора, как пишется SQL-запрос; — и не спрашивайте лида, как устроен фреймворк изнутри. Спросите лучше, как он вытаскивал команду из горящего продакшена в пятницу вечером — и что поменял после.

Лучшее собеседование — задача с вашего проекта: обезличенный кейс, баг в пул-реквесте, ИИ-код — найдите слабые места. Умение работать с ИИ измеряется не скоростью ответа, а способностью понять, когда ответ неверен.

Да, такое интервью сложнее готовить, чем список вопросов десятилетней давности. Но только так вы наберёте команду толковых, а не натренированных проходить собеседования.

Ирония: компании, жалующиеся «не можем найти нормальных кадров», чаще всего сами отсеивают их на лайвкодинге. Не изменилось одно: собеседование, где сеньору предлагают перевернуть связный список. Может, хватит?

#ИИвАвтотестах #автотесты #ИИ #тестирование #qa #автоматизатор #собеседования