Методы работы работодателя не всегда бывают экологичными и законными. Со временем сотрудники привыкают к такому подходу и молчат, хотя это не норма. Разберём самые «вкусные» пункты, по которым можно проверить своего работодателя.

1. Уволили одного, задачи раздали остальным (и работаем за коллегу в отпуске)

Дополнительная работа по другой должности или за ушедшего коллегу возможна только с письменного согласия сотрудника и за доплату (ст. 60.2 и 151 ТК РФ). Размер доплаты стороны определяют по соглашению. Второй кассационный суд в определении указал, что при вакантной должности это совмещение, и доплату суд присудил, хотя документы оформлены не были. Работник при этом вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно предупредив работодателя за три рабочих дня (та же ст. 60.2). Работодателю проще оформить допсоглашение с доплатой или пересмотреть штат.

2. Задачи сверх должностной инструкции

Требовать работу, не обусловленную трудовым договором, нельзя (ст. 60 ТК РФ). Условия договора меняются по письменному соглашению сторон (ст. 72). В одностороннем порядке работодатель может менять их только из-за организационных или технологических изменений и с уведомлением за два месяца, причём трудовую функцию так изменить нельзя (ст. 74). Всё остальное считается совмещением за доплату. Пункта «мы тут все команда» в Трудовом кодексе не предусмотрено.

3. Не пускают в отпуск по графику

График отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ). Сотрудника нужно уведомить под подпись за две недели, а отпускные выплатить не позднее чем за три дня до начала (ст. 136). Если работодатель не уведомил и не оформил отпуск, суды взыскивают компенсацию морального вреда. Перенести отпуск можно только по закону и с согласия сотрудника (ст. 124), а не «потому что сейчас горячий сезон».

4. Переработки и сверхурочные без оплаты

Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия, кроме закрытого перечня случаев (ст. 99 ТК РФ). Лимит составляет 4 часа в день и 120 часов в год, а с 1 сентября 2026 года коллективный договор или соглашение могут увеличить годовой лимит до 240 часов. Оплата не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном за остальные (ст. 152). Суды считают работу сверхурочной и тогда, когда приказа не было, но она выполнялась с ведома руководителя.

5. Нет обеда

Перерыв для отдыха и питания должен быть от 30 минут до 2 часов и в рабочее время не входит (ст. 108 ТК РФ). Планерки «в обед» и перерыв «с телефоном у рабочего места» права работника нарушают. Если сотрудник не может отойти, это время нужно оплачивать как рабочее. А там, где перерыв технологически невозможен, работодатель обязан обеспечить возможность поесть в рабочее время, и это прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108).

6. Лист ознакомления, документы из которого ты не читал

Со всеми локальными актами, связанными с работой, нужно знакомить под роспись (ст. 22 и 68 ТК РФ), а при приёме это делают до подписания трудового договора. Трудовой кодекс прямо не говорит «дайте прочитать», но смысл ознакомления в том, чтобы работник узнал содержание акта. Формальная подпись в листе без этого в споре слабая позиция работодателя: ему будет трудно доказать, что сотрудник знал правило, которое нарушил.

7. «Не напишешь по собственному, уволим по статье»

Увольнение по собственному желанию законно только при добровольном волеизъявлении (ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Дисциплинарное взыскание тоже не инструмент давления: нужен реальный проступок, письменное объяснение (на него два рабочих дня), учёт тяжести проступка и обстоятельств (ст. 192), взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193). Приказ объявляют под подпись в течение трёх рабочих дней. Увольнение по п. 5 ст. 81 возможно только при повторном неисполнении после уже наложенного взыскания, а по п. 6 ст. 81, например за прогул, нужен документально подтверждённый факт нарушения. Работодателю такая схема грозит восстановлением сотрудника, оплатой прогула