Как вам такое, что бы был такой закон, который регулирует компании которые используют платформы поиска работы не по назначению? Это когда компания размещает вакансии на платформе занятости только с целью показать, что у неё всё хорошо, она развивается и активно ведёт подбор персонала. Это очень просто отслеживать, если у компании нет приёма персонала в соответствии с числом вакансий за период, например, более 2 месяцев, а в вакансии указано, что они динамично развиваются, и идет описание компании, больше похожее на инвестиционное предложение. Хотя о чём это я? 🤔 Статистику можно подправить, описание хитро завуалировать, и могут пострадать честные работодатели. 😔 Но зато появится работа и вакансии редактора текстов, новые инструменты и услуги для клиентов платформ найма - а это рост экономики, уплата налогов и отчислений. 😊 Мечтать не вредно! Мечтайте!