HR вам не враг, но и не друг.
И как только вы это поймёте, разговаривать с ними станет сильно проще. Непопулярное мнение, но скажу прямо: половина проблем кандидатов на собеседованиях от того, что они путают роль HR.
Либо видят во врага, который спит и видит, как бы их завалить. Либо, наоборот, расслабляются и откровенничают, как с приятелем за кофе. И то, и другое — ошибка. HR, это не судья и не друг, у него есть задача: закрыть вакансию подходящим человеком и отсеять неподходящих, он не желает вам зла. Но и не будет вытягивать вас за уши, если вы сами себя топите. У него десятки таких, как вы, и ограниченное время.
Что из этого следует практически. Не пытайтесь понравиться как человек, пытайтесь попасть в критерии, по которым он оценивает. Ему не нужен «хороший парень», ему нужен тот, кто закроет задачу и не создаст проблем. Не говорите лишнего, «ушёл, потому что с руководителем не сошлись характерами» — для друга это нормально. Для hr это красный флаг «конфликтный». HR не ваш психотерапевт, не вываливайте на него то, что потом сыграет против вас.
Но и не воюйте. Высокомерие, снисходительность, «да что этот эйчар понимает в моём стеке» — читается мгновенно и закрывает дверь в компанию ещё до технички. Тот, кого вы не уважаете, решает, дойдёте ли вы до нанимающего менеджера. Относитесь к HR как к профессионалу, который делает свою работу. Не хуже и не лучше. Говорите по делу, подсвечивайте то, что закрывает его критерии, не вываливайте того, что создаёт риски. Это не цинизм — это уважение к чужой роли и к своим шансам.
А теперь вопрос: у вас HR чаще помогал пройти в компанию или мешал? Расскажите свою историю — интересно, какой опыт у большинства.
На этой неделе, кстати, есть слоты на консультации и аудит, записаться можно по ссылке в профиле.
