На днях вышел доклад ЦБ «Региональная экономика» (№47, октябрь 2026). Я его изучила. Не могу сказать, что люблю макроэкономику. Там врезка про рынок труда. Честно: половину цифр я пропустила. Но несколько зацепились.

Безработица 2,2%. Историческое дно. Доля компаний, где не хватает людей, упала до минимума с конца 2022 года. А 72% предприятий в 2027-м вообще не планируют менять численность. Вообще.

Я перечитала это место два раза.

И второе, что мелькает в докладе на каждой странице: автоматизация. Ретейл — кассы самообслуживания, компьютерное зрение. Финансы — ЦБ прямо пишет, зарплаты растут медленнее из-за автоматизации и ИИ. Ярославский завод не набрал людей и закрыл вопрос роботами. Закрыл вопрос роботами.

Экономист Дмитрий Прокофьев, разбирая доклад, делает вывод: главные KPI HR меняются. Уходят time-to-fill и cost-per-hire. Приходят retention rate, productivity per worker и engagement.

Не знаю, как у вас. А у меня внутри щёлкнуло. Скрининг резюме уже делает ИИ. Первичный контакт — тоже. А удержать человека, развить, вовлечь — это пока работа человека.

И знаете, что я подумала? Это хорошая новость в понедельник :)

А у вас как? 🗳 Какие метрики сейчас в приоритете у HR? 🔹 Сменили фокус на «сохранить и развить», но retention, productivity и engagement в KPI ещё не входят 🔹 Да, все три метрики уже в приоритете 🔹 Мы в транзитном периоде 🔹 Time-to-fill всё ещё главный KPI