Повышение с 80 000 до 205 000 ₽ в рамках компании Как произошло повышение
Это студия с продуктовым подходом. То есть у нее есть многолетние клиенты, которые отдали дизайн какого-то проекта/ов в эту студию. Вся работа была без грейдов по джун/мидл/синьор. Действовали как чувствовали. Начала работу с зп 80к, после трех месяцев испытательного стало 110к. Спросила критерии оценивания и что нужно чтобы повысить в следующий раз. Так спустя разные периоды времени, спустя 2,5 года в компании на момент увольнения стало 205к. Каждый раз писала боссу что считаю мне нужно повысить зп, писала что уже могу делать и что бы я хотела делать в будущем. У меня постепенно увеличивалось время на общих созвонах с разными людьми из разных продуктов, меня начали меньше проверять и в какой-то момент я уже настолько погрузилась в продукты (по очереди вела два по году каждый) что мне доверили полноценное ведение дизайна и создание новых фичей для этих продуктов.
———
Рассказать свою историю о повышении зарплаты
