Получить развёрнутую обратную связь от компании сложно. Не важно, это “Рога и копыта”, ООО “МЕМ” или какой-нибудь бигтех. Свежий пример с прошедших выходных – девушка-дизайнер не получила ответ на тестовое во “Вкусвилл” и решила использовать силу соцсетей для привлечения внимания.

Ну а что, аудитория есть, а ненавидеть компании и рекрутеров там очень любят.

Что в итоге получилось: - Абьюз (у меня нет другого подходящего слова) аккаунта в паре соцсетей - 17 тысяч лайков и 150+ тысяч просмотров в разных канал + скриншоты по телеграм-каналам, репосты, рилсы и мемы. Охват солидный - Максимально простой и безопасный ответ от коллег из HR-команды, который просто разложил причины отказа по полочкам.

И стоило ли оно того?

- Во Вкусвилл её теперь возьмут нескоро - Другие работодатели увидят это и дважды подумают, а нужен ли им такой сотрудник - Отказ как был отказом, так и остался. Зато он добыт таким сложным путём

Почему нельзя было просто обсудить это в личке с рекрутером, с которым вела диалог?

Даже если со стороны команды рекрутмента была стандартная отписка, почему бы не превратить её в полезную коммуникацию? Я кучу раз видел благодарности за ответ и просьбы развернуть обратную связь или дать рекомендации от команды на будущее, в каких направления стоит приложить усилия, чтобы стать лучше.

Сложно? Да ни капли. Требует дополнительных усилий? Их точно меньше будет, чем в данном случае. Будет ли полезнее? Однозначно.

Но люди почему-то всё ещё видят в рекрутерах “ненужную прослойку”, хотя рекрутер это и партнёр в коммуникации, и участник зачастую сложного и не самого понятного снаружи процесса найма. Просто в соцсетях проще, там тебя точно поддержат.