Когда в компании работают иностранные граждане, важно не только оформить документы при приёме на работу, но и постоянно контролировать сроки их действия, оплату патентов, миграционный учёт и своевременную подачу уведомлений в МВД.

Если иностранных сотрудников немного, их оформлением и ведением документов может заниматься кадровый специалист, но когда в компании работают сотни или даже тысячи иностранных сотрудников, миграционный учёт превращается в самостоятельное направление работы. В таких условиях компании необходим отдельный профильный специалист по миграционному учёту, который будет проводить экспертизу документов каждого иностранного сотрудника, оценивать законность его пребывания и возможность осуществления трудовой деятельности в России, контролировать сроки действия документов, отслеживать изменения в правовом статусе и соблюдение требований миграционного законодательства, своевременно выявляя и предупреждая возможные нарушения.

Я — специалист по миграционному учёту с опытом более 5 лет.

В крупной компании с 12 юридическими лицами и штатом более 10 000 человек я занималась миграционным сопровождением иностранных сотрудников. Для меня миграционный учёт — это прежде всего контроль, системность и предупреждение нарушений, которые могут обернуться для работодателя серьёзными штрафами.

Буду рада профессиональным знакомствам и общению с коллегами, HR-специалистами и работодателями, которые работают с иностранными гражданами.