Тестировал, пару дней назад, очередное обновление одного из своих сервисов и заметил странную вещь.

Открыл на HH карточку работодателя. Небольшая местная компания, далеко не гигант рынка. Пять вакансий.

Обновляю страницу. Уже шесть.

Захожу в новую, чтобы кое-что проверить, и вижу: Меньше чем за минуту на вакансию прилетело около 100 откликов.

Сто человек. За минуту. Ночью.

Представил сотню соискателей с красными от недосыпа глазами. Все сидят перед мониторами, запивают кофе энергетиком и ждут, когда никому особо не известная компания наконец опубликует вакансию…

Причем все одновременно.

Какое-то синхронное плавание в бассейне безработицы.

И тут до меня доходит… Автоотклики, мать их…

Сервисов для автоматической рассылки резюме сейчас столько, что скоро их станет больше, чем вакансий. Выставил параметры, запустил бота и пошел заниматься своими делами.

А твой цифровой двойник уже обстреливает работодателей резюме. Не точечная работа, а ковровая бомбардировка.

Каждый соискатель рассчитывает таким образом обойти конкурентов. Но когда так делают тысячи людей, преимущество исчезает. Начинается гонка вооружений: вместо ракет резюме, вместо ПВО - ATS-фильтры.

Я сам нанимал и продолжаю нанимать сотрудников, поэтому представляю происходящее на другой стороне.

Размещаешь вакансию, рассчитываешь спокойно изучить кандидатов, а тебе открывают пожарный гидрант.

Один кандидат не соответствует требованиям. Второй даже не читал описание. Третий откликнулся на финансового директора, потому что когда-то написал в резюме слово “финансы”.

И все это нужно обработать.

Тут на сцену выходят ATS-системы, которые и без того не всегда настроены адекватно.

Одни алгоритмы массово отправляют резюме. Другие алгоритмы массово их отсеивают.

Между ними пытаются найти друг друга два человека: работодатель и соискатель.

Первый жалуется, что подходящих кандидатов нет. Второй месяцами ищет работу. И оба по-своему правы.

Теперь представьте себя на месте соискателя.

Нашли вакансию. Опыт подходит, условия устраивают, опубликована пару часов назад.

Открываете, а там уже несколько сотен откликов.

Такое чувство, что пришли на собеседование, а очередь растянулась до соседнего района.

Хотя часть этой очереди, вполне возможно, существует только в цифровом виде. Люди могли даже не прочитать вакансию. За них откликнулись программы.

А вы сидите и решаете, имеет ли смысл вообще отправлять резюме.

И вот что особенно любопытно: Соискатели платят за сервисы, которые в масштабах рынка могут ухудшать положение самих соискателей.

Это как купить машину помощнее, чтобы быстрее добираться до работы, и обнаружить, что остальные сделали то же самое. Пробка никуда не делась. Просто теперь все стоят в ней на более дорогих автомобилях.

Я не против автоматизации. Сам делаю инструменты, которые помогают искать работу. Но эффективность не измеряется числом отправленных резюме.

Помочь выбрать подходящую вакансию, проверить работодателя, подготовить хороший отклик - полезно. Разослать одно резюме во все стороны и назвать это стратегией поиска работы - сомнительно.

1000 откликов не равны 1000 возможностям трудоустройства.

Иногда это просто тысяча дополнительных единиц шума.

Не утверждаю, что все те ночные отклики отправили боты. Один случай этого не доказывает. Но он заставил задуматься: сколько реальных кандидатов теряется в потоке автоматических заявок?

Мы автоматизировали поиск работы до состояния, когда алгоритмы конкурируют с алгоритмами за право показать резюме живому человеку.

А люди тем временем никак не могут найти друг друга.

Как считаете, массовые автоотклики помогают соискателям или превращают рынок найма в цифровую свалку?

#ГоворитOFFоработе #корпоративныйзоопарк #автоотклики #поискработы #рыноктруда #рекрутинг #соискатели #подборперсонала #автоматизация #вакансии